在企业文化中，企业领导体制、人际关系、各项生产经营管理制度是企业制度文化的（　　）层。

强调人际关系的企业文化被分作（）。 “企业文化是一种在企业中调整人际关系和人本身的人伦文化”指的是企业文化的（） 企业文化是企业在经营管理中的总结提炼而成的精神产品，管理制度是建设优秀企业文化的强有力手段。() 企业领导体制的核心是()。 企业文化是一种在企业中调节人际关系和人本身的人伦文化，这反映的企业文化特征是（） 一般地说，集权制的领导体制要优于分权制领导体制。 企业领导体制的产生、发展、变化，是企业生产发展的必然结果，也是文化进步的产物。 企业领导体制的产生、发展、变化，是企业生产发展的必然结果，也是文化进步的产物（） (2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。 行政领导体制中，分权制优于集权制。 19世纪中叶后，在社会化大生产时期出现的企业经营管理权与所有权分离的领导体制是（） 19世纪中叶后，在社会化大生产时期出现的企业经营管理权与所有权分离的领导体制是（） 19世纪中叶后，在社会化大生产时期出现的企业经营管理权与所有权分离的领导体制是( ) 西方企业实行的“事业部制”领导体制的特点是() 本题考查企业组织领导活动的内涵。领导体制是企业组织领导活动的主要载体。参见教材P382、企业领导体制的核心是（　） 在领导体制中，集权制的缺点是（） 根据企业文化的“三层次”说，人际关系属于（） 工业革命以前，企业的领导体制是（） 企业领导体制的内涵主要体现在()。 简述企业文化扩张与企业文化管理经营，竞争的关系