A-A-A-002214劳动法规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决（）

《劳动法》规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（），也可以协商解决 依据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,一般可以通过下列()方式解决。 《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事可以采取的方式为（） 《劳动法》规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（），也可以协商解决 依据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法,可以协商解决（） 劳动法规定了哪几种情况之一，用人单位可以对劳动者解除劳动合同？ 劳动法规定了哪几种情况之一，用人单位可以对劳动者解除劳动合同 A-A-A-002223劳动法规定，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位（） 劳动法规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，交纳社会保险。 《劳动法》规定，（）依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 我国劳动法规定，用人单位招用人员可以根据劳动者性别不同而设臵不同的录用标准。 我国劳动法规定，用人单位招用人员可以根据劳动者性别不同而设置不同的录用标准（） A-A-A-002214劳动法规定，患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位可以按规定解除劳动合同（） 下列劳动者与用人单位的劳动关系，适用《劳动法》的是（） 依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法（），也可以协商解决。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者．原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以( )。 《劳动法》规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息()。 《劳动法》规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息()。 劳动法中规定用人单位支付劳动者的工资不得低于（）