（ ）属于人际关系压力源。
A. 员工在工作中缺乏有效的支持
B. 员工在工作中与同事关系紧张
C. 公司有关升职的制度所带来的竞争
D. 公司有关加薪的制度所带来的竞争
E. 公司有关提高地位的制度所带来的竞争
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（ ）属于人际关系压力源。
A.员工在工作中缺乏有效的支持 B.员工在工作中与同事关系紧张 C.公司有关升职的制度所带来的竞争 D.公司有关加薪的制度所带来的竞争 E.公司有关提高地位的制度所带来的竞争
答案
引起人际关系紧张的应激源属于（）
A.躯体性应激源 B.心理性应激源 C.社会性应激源 D.文化性应激源 E.生理性应激
答案
人际关系冲突、能力不足或认知障碍，这种应激源属于（ ）
A.生理性应激源 B.心理性应激源 C.职业性应激源 D.社会性应激源 E.文化性应激源
答案
（）属于从生理和人际关系需求角度实施的压力管理策略。
A.加强员工正式的组织沟通 B.上级根据员工的技能水平调整工作负荷 C.允许员工参与组织变革决策，表达自己的观点和提出申诉 D.帮助员工把精力集中于放松状态，使员工能够达到深度放松 E.允许员工把每月的额外工作时间累积起来变成每月的一个休息日
答案
关于人际关系的类型分类，经济、政治、法律、伦理等人际关系属于( )
A.情感性人际关系 B.自然性人际关系 C.合作型人际关系 D.社会性人际关系
答案
人际关系的密切程度考察人际关系，可以牵扯出一系列不同的人际传播现象，以下关系属于人际关系范畴的是（）
答案
参加比赛中的对手之间形成的人际关系是属于( )的人际关系
答案
根据雷维奇对人际关系的分类，下列属于人际关系类型的有（）
A.竞争型。 B.主从型。 C.包容型。 D.控制型。 E.合作型
答案
（ ）属于从生理和人际关系需要角度实施的压力管理策略。
A.加强员工正式的组织沟通 B.上级根据员工的技能水平调整工作负荷 C.允许员工参与组织变革决策，表达自己的观点和提出申诉 D.帮助员工把精力集中于放松状态，使员工能够达到深度放松 E.允许员工把每月的额外工作时间累积起来变成每月的一个休息日
答案
（ ）属于从生理和人际关系需要角度实施的压力管理策略。
A.加强员工正式的组织沟通 B.上级根据员工的技能水平调整工作负荷 C.允许员工参与组织变革决策，表达自己的观点和提出申诉 D.帮助员工把精力集中于放松状态，使员工能够达到深度放松 E.允许员工把每月的额外工作时间累积起来变成每月的一个休息日u000b 确认答案
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学校的人际关系属于
强调人际关系属于（ ）。
班风学风，人际关系属于（）。
在人际关系的心理因素中，属于人际关系的前提条件的是( )
根据压力理论，孤独、人际关系紧张、学习成绩不理想等属于
根据人际关系的性质,可将人际关系划分为
按人际关系的状态可以将人际关系分为（）
“工作环境差，同事人际关系不好”对应的应激源是
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人际关系因素属于发展学生的（）
人际关系理论属于（ ）的研究范畴。
人际关系学派属于（ ? ? ）理论学派？
属于人际关系行政理论的是：（）。
霍桑的人际关系学说属于（）
下列对人际关系的叙述,正确的是: 人际关系是一种心理距离|人际关系是一种情感关系|人际关系是一种相互利用|人际关系都有一定的目的
根据人际关系形成基础的不同，人际关系可以分为：
简述群体规模、结构、规范、压力对人际关系的影响
人际关系学说与古典管理理论观点不同，下列属于人际关系学说内容的是（）
工具型人际关系、情感型人际关系是按照人际关系的情感表现性质来划分的。
人际交往是人际关系实现的根本前提和基础，也是人际关系形成的;而人际关系则是人际交往的表现和结果
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