重要会计岗位轮换及强制休假管理应遵循“分级管理、分级负责”原则。

实行重要岗位定期轮换和强制休假制度，对重要岗位人员原则上( )至少轮换一次。 远程集中授权和本地授权均实行分级分岗权限管理，分级分岗权限管理应遵循的原则（） 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，以下属于强制休假与定期轮换工作的监督与管理的是（） 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，定期轮换方式包括（） 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，管理类关键岗位包括：（） 应急预案管理应遵循“综合协调、分类管理、分级负责、属地为主”的原则（） 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，强制休假对象为已连续在本岗位工作满的关键岗位员工（） 国库会计管理遵循“垂直领导，分级负责”的原则。( ) 根据广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法，强制休假可分为计划性强制休假和临时性强制休假两种形式（） 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》规定，以下关于强制休假描述错误的是（） 重要空白凭证管理遵循“统一标准、分级管理”的原则（） 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，关键岗位员工的职责（） 诉讼管理应遵循的一级法人原则，坚持统一法人管理体制，实行分级管理（） 柜员张三需执行强制休假，根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，其连续强制休假天数原则上不少于（） 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，哪些岗位属于我行的关键岗位（） 停送电信息报送管理应遵循全面完整、、规范及时、分级负责的原则（） 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，关键岗位员工连续强制休假天数原则上不多于个工作日（） 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，关键岗位员工连续强制休假天数原则上不少于个工作日（） 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，计划性强制休假所使用的假期包含在员工年休假内（） 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，临时性强制休假按工作日抵扣年休假，除需按照本行请休假管理规定办理假期审批外（）