对企业来讲,薪酬是企业购买劳动力的成本,它能够给企业带来大于成本的预期收益,这属于薪酬的()。

既能够显示本企业员工平均收入的高低，又能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号的人工成本分析指标是（ ）。 企业在确定薪酬水平时，既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力，又有利于合理控制企业的薪酬成本开支的是（） 在劳动力交易中，劳动者只是将自己的劳动力租借给企业使用，并没有将劳动力所 有权转移给企业，这种情况说明了劳动力市场存在（）特征 既能够显示本企业员工平均收入的高低,又能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号的人工成本分析指标是(    )。 企业对劳动力的需求属于（） 在劳动力交易中，劳动者只是将自已的劳动力租借给企业使用一段时间以获得劳动报酬，而并非是将劳动力所有权转移给企业，这种情况说明了劳动力市场的（）。 资本家企业购买的用于生产的劳动力属于 请分析为什么总承包企业自由劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多。（） 企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了（） 企业的经济实力，竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定于（）。 企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了（　　）。 企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了（） 企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了（）。 某企业的资本用于购买劳动力的资本属于（）。 薪酬能够给企业带来大于成本的预期收益，这指的是薪酬的（ ）。 企业劳动力的补充来源是（）。 在劳动力交易中，劳动者只是将自己的劳动力使用权转移，而并非将劳动力所有权转移给企业，这种情况说明了劳动力市场的（）特征。 控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置是劳动力需求计划的编制原则之一。 企业薪酬水平的控制关系到两个基本目标：一是企业劳动力成本的控制；二是（　　）和一般员工的吸纳和维系。 企业定员是对劳动力使用的一种( )界限．