我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（ ）。
A. 建立规范化的信息采集制度
B. 建立现代化的信息发布手段
C. 保证统计调查资料的及时性、准确性
D. 建立科学化的工资指导价位制定方法
E. 保证工资指导价位能真实反映劳动力价格
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我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括( )。
A.建立规范化的信息采集制度 B.建立现代化的信息发布手段 C.准确性 D.建立科学化的工资指导价位制定方法 E.保证工资指导价位能真实反映劳动力价格
答案
我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（ ）。
A.建立规范化的信息采集制度 B.建立现代化的信息发布手段 C.保证统计调查资料的及时性 D.建立科学化的工资指导价位制定方法 E.保证工资指导价位能真实反映劳动力价格
答案
我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括()。
A.建立规范化的信息采集制度 B.建立现代化的信息发布手段 C.控制垄断行业工资水平盲目增长 D.建立科学化的工资指导价位制定方法 E.保证工资指导价位能真实反映劳动力价格
答案
我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（）
A.建立规范化的信息釆集制度 B.建立现代化的信息发布手段 C.保证统计调查资料的及时性、准确性 D.建立科学化的工资指导价位制定方法 E.保证工资指导价位能真实反映劳动力价格
答案
我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（ ）。
A.建立规范化的信息采集制度 B.建立现代化的信息发布手段 C.保证统计调查资料的及时性、准确性 D.建立科学化的工资指导价位制定方法 E.保证工资指导价位能真实反映劳动力价格
答案
我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（ ）。
A.建立规范化的信息采集制度 B.建立现代化的信息发布手段 C.保证统计调查资料的可计算性 D.建立科学化的工资指导价位制定方法 E.保证工资指导价位稳定上升
答案
建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括（ ）。
A.促进市端平均工资率的形成 B.有利于企业工资宏观调控体系建设 C.指导企业关注劳动力供求状况和市场价格 D.有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系 E.有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用
答案
劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A.转变政府劳动管理部门职能 B.构建完整的劳动力市场体系 C.改变劳动力市场的工作结构 D.对集体协商确定工资水平提供依据
答案
劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A.转变政府劳动管理部门职能 B.构建完整的劳动力市场体系 C.改变劳动力市场的工作结构 D.为集体协商确定工资水平提供依据
答案
简述劳动力市场工资指导价位制度的内容。
答案
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简述劳动力市场工资指导价位制度的意义。
简述劳动力市场工资指导价位制度的内容
劳动力市场工资指导价位的形式包括()
劳动力市场工资指导价位分为（）。
劳动力市场工资指导价位分为（ ）。
劳动力市场工资指导价位分为（ ）形式。
制定劳动力市场工资指导价位应( )。
劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（）
劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于( )。
劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（）
劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（ ）。
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）
制定劳动力市场工资指导价位的依据不包括（ ）。
劳动力市场工资指导价位的制定程序包括()
(2018年5月)建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括（ ）
劳动力市场工资指导价位的形式为()
制定劳动力市场工资指导价位时，应（ ）。
制定劳动力市场工资指导价位时，应（ ）。
制定劳动力市场工资指导价位时，应()。
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（ ）的关系
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