关于人格测评的说法，正确的是（）
A. 人格测试方法在人员甄选中被广泛使用
B. MBTI成为当今得到较为广泛应用的人格测试问卷
C. MBTI测试共将人格划分为八种类型
D. “大五”人格测试中，情绪稳定性是对于各种职业都具有较高效度的人格特征
E. “大五”人格测试中，外向性和宜人性似乎与销售或管理职位上的绩效有关
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关于人员素质测评说法正确的是（）。
A.采用定性和定量相结合的科学方法 B.对各类人员的德、智、体等进行系统的测量与评定的过程 C.它是人力资源管理专业的一门应用性技术 D.它能全面地阐述对人员各种素质进行系统科学的测量与评定的基本原理、基本程序和基本方法 E.它是对员工素质进行科学的评定
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关于人员素质测评说法正确的是（）
A.采用定性和定量相结合的科学方法 B.对各类人员的德、智、体等进行系统的测量与评定的过程 C.它是人力资源管理专业的一门应用性技术 D.它能全面地阐述对人员各种素质进行系统科学的测量与评定的基本原理、基本程序和基本方法 E.人员素质测评的方法和技术，已经成为企业人力资源管理中识才选才的重要工具
答案
下列关于沙盘推演测评说法，正确的有（）。
A.适合测量中高层管理人员 B.是目前效度较好的纸笔测试 C.个人得分需要考虑小组分数 D.一般选择一个经营年度来进行模拟 E.借助图形和筹码来显示企业的现金流量
答案
关于人格测评的说法，正确的是（）
A.人格测试方法在人员甄选中被广泛使用 B.MBTI成为当今得到较为广泛应用的人格测试问卷 C.MBTI测试共将人格划分为八种类型 D.“大五”人格测试中，情绪稳定性是对于各种职业都具有较高效度的人格特征 E.“大五”人格测试中，外向性和宜人性似乎与销售或管理职位上的绩效有关
答案
下面关于大五职业性格测评说法正确的一项是（）
A.大五职业性格测评不能推断出能力结果 B.大五职业性格测评不能用于人才发展 C.大五职业性格测评是在最权威的性格理论大五人格模型的基础上，经过在中国企业大规模数据测试开发而成的 D.大五职业性格测评通过自陈量表题进行评估
答案
关于360度考评说法正确的是（ ）。
A.有助于强化企业的核心价值观 B.充分尊重组织成员的意见 C.定量评价比重比较大 D.定性评价比重比较大 E.促进员工的个人发展
答案
下列关于绩效考评说法正确的有（）
A.绩效考评基本要素包括：评价目标、评价对象、评价指标、评价标准、评价报告 B.绩效评价系统是对银行本身的评价 C.绩效评价指标是指对评价对象的哪些方面进行评价 D.评价标准是整个经营管理系统运行的指南和目的 E.选择什么标准作为评价的基准取决于评价的目的
答案
下列关于督察考评说法正确的是（）
A.督察考评是一种上下联动的服务管理体系 B.督察考评中的三级督察是指领导督察、中层督察和基层督察 C.三级督察从层级纵向确立了督察关系 D.三级督察注重制度化及制度本身的合理性
答案
关于低星差评说法正确的是（）
A.1个自然月1次屏蔽3天 B.1个自然月2次差评解除合作 C.1个自然月3次差评解除合作
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关于360度考评说法正确的有（ ）。
A.有助于强化企业的核心价值观 B.充分尊重组织成员的意见 C.定量评价比重比较大 D.定性评价比重比较大 E.不利促进员工的个人发展
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