关于胜任力模型，表述不正确的是（）。
A. 需不断修订
B. 个性化很强
C. 在制定的时候可以抽样调查
D. 制定后采用小样本检验
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关于胜任力模型，表述不正确的是（）。
A.需不断修订 B.个性化很强 C.在制定的时候可以抽样调查 D.制定后采用小样本检验
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对“基于胜任特征模型而确立的绩效考核指标”表述，不正确是（）
A.主要着眼于员工能力素质的提高 B.作为员工职业生涯发展的方向和目标 C.能够区分工作绩效的优秀与一般 D.能够作为NNI指标
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下面关于敏捷模型描述不正确是（）
A.与传统型相比，敏捷模型属于自适应过程 B.可以应对需求的不断变化 C.Scrum模型、XP模型、DevOps模型等都属于敏捷模型 D.敏捷模型的预测型和迭代型混合模型
答案
关于职业纪律表述不正确是（）
A.每个从业人员开始工作前，就应明确职业纪律 B.从业人员只有在工作过程中才能明白职业纪律的重要性 C.从业人员违反职业纪律造成的损失，要追究其责任 D.职业纪律是企业内部的规定，与国家法律无关
答案
关于职业纪律表述的不正确是（）。
A.每个从业人员开始工作前，就应明确职业纪律 B.从业人员只有在工作过程中才能明白职业纪律的重要性 C.从业人员违反职业纪律造成的损失，要追究其责任 D.职业纪律是企业内部的规定，与国家法律无关
答案
关于明式圈椅表述不正确是的( )
答案
关于明式圈椅表述不正确是的( )
A.一些管脚枨采用“步步高”的形式 B.一些圈椅的鹅脖和前腿“一木连做” C.圈椅的椅圈一般是整料制成的 D.圈椅大多方圆结合,造型流畅
答案
关于明式交椅表述不正确是的( )
A.靠背和月牙扶手之间有托角牙子支承 B.靠背有攒框的也有整板的 C.腿足折叠处有护眼钱 D.座面一般为整板的
答案
关于明式交椅表述不正确是的？
答案
关于岗位胜任特征模型，下列说法不正确的是（）。
A.一般来说，建立的模型越具体，花的时间和金钱就越多，模型的通用性就越强，并且可能帮助其他创新方式和途径的出现和发展 B.一般来说，建立的模型越具体，花的时间和金钱就越多，模型的通用性就越弱.并且可能阻碍其他创新方式和途径的出现和发展 C.胜任特征模型中的行为描述越具体，管理者就越能清晰地确定和表述绩效目标，进行精确而有效的绩效管理 D.确定某一职业或岗位的胜任特征模型的类型和内容后，可用不同的图示来表示
答案
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关于职业道德的特征表述不正确是。（）
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胜任力的洋葱模型本质内容与冰山模型相似，但是此模型对胜任力的表述更突出其（）。
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