劳动争议可以申请仲裁，仲裁的期限限制是()

发生劳动争议，劳动者可以口头形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（　　） 下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（ ）。 劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（ ）。 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间是（） 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。 劳动关系存续期间（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。 劳动关系存续期间（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长（） 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长?() 一般情况下仲裁庭裁决劳动争议案件的仲裁期限是自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 ( ) 关于劳动争议仲裁，下列说法正确的是:（）A.当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订 仲裁协议B.劳动争议仲裁适用调解原则C.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序D.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第 三人,可以申请参加仲裁活动 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（） 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。   当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，撤回仲裁申请（） 申请人申请劳动人事争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。 申请人申请劳动人事争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请（） 《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议申请仲裁有效期间为（）。 劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。 按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期为（）