认为“领导是影响和支持其他人为了达到目标而富有热情地工作的过程”的是（）
A. 约翰•科特
B. 哈罗德•孔茨和海因茨•韦里克
C. 斯蒂芬•罗宾斯
D. 约翰•纽斯特罗姆和基斯•戴维斯
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认为“领导是影响和支持其他人为了达到目标而富有热情地工作的过程”的是（）
A.约翰•科特 B.哈罗德•孔茨和海因茨•韦里克 C.斯蒂芬•罗宾斯 D.约翰•纽斯特罗姆和基斯•戴维斯
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根据途径—目标理论。领导者设定富有挑战性的目标，希望下属最大限度地发挥潜力，并相信下属能够达到目标，这种领导行为属于()。
A.支持型 B.参与型 C.指令型 D.成就型
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利克特认为只有()才能实现真正有效的领导，才能正确地为组织设定目标和有效地达到目标。
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根据途径—目标理论，领导者设定富于挑战性的目标，希望下属最大限度地发挥潜力，并相信下属能够达到目标，这种领导行为属于（）
A.支持型 B.参与型 C.指令型 D.成就型
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根据途径-目标理论，领导者设定富于挑战性的目标，希望下属最大限度地发挥潜力，并相信下属能够达到目标，这种领导行为属（）
A.支持型 B.参与型 C.指令型 D.成就型
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确定达到目标的途径，即确定达到目标所需要的过程。这些过程要么是链式的，要么是并列的。
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