单选题

如有五位被考核对象,采用交替排队法进行考核时,正确的评价顺序是()

A. 最好、较好、一般、较差、最差
B. 最好、最差、较好、较差、一般
C. 最差、较差、一般、最好、较好
D. 较差、最差、较好、最好、一般

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单选题
如有五位被考核对象,采用交替排队法进行考核时,正确的评价顺序是()
A.最好、较好、一般、较差、最差 B.最好、最差、较好、较差、一般 C.最差、较差、一般、最好、较好 D.较差、最差、较好、最好、一般
答案
主观题
根据被考核对象完成工作目标的情况来对其进行考核的绩效考核方式称为( )。
答案
主观题
()法是指将被考核者的具体情况与考核标准一一对照,选出符合被考核对象的选项。
答案
主观题
()法是指将被考核者的具体情况与考核标准一一对照,选出符合被考核对象的选项
答案
单选题
对被考核对象所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解,以量化指标进行考核的是()。
A.定量考核法 B.定能考核法 C.定位考核法 D.定性考核法
答案
单选题
()是对某个被考核对象而言期望达到的水平,是每个被考核对象经过努人都能够达到的水平
A.卓越标准 B.基本标准 C.相对标准 D.绝对标准
答案
单选题
( )是指对某个被考核对象而言期望达到的水平,是每个被考核对象经过努力都能够达到的水平。
A.卓越标准 B.基本标准 C.绝对标准 D.相对标准
答案
单选题
绩效考核时,考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价,将考核对象从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。这种绩效考核方法是( )。
A.直接排序法 B.交替排序法 C.一一对比法 D.插入对比法
答案
单选题
《上海市建设工程安全生产动态考核管理试行办法》明确:安全生产动态考核周期为()个月。考核时对被考核对象前12个月的不良业绩分值进行累计。
A.3 B.6 C.12 D.18
答案
单选题
()是指对被考核对象未做要求和期望但是一小部分被考核对象可以达到的绩效水平。
A.卓越标准 B.基本标准 C.绝对标准 D.相对标准
答案
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量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表,根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括( )。 量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括() 在进行客户经理考核方案定制式选择的考核对象类型是()。 ()是指对某个被考核对象而言期望达到的水平 年度依法行政考核不合格的,被考核对象()的机关绩效考评不得评为优秀 企业以季度为考核周期的考核对象是()。 按考核对象划分,可分为工作要项考核和工作要求考核。 按考核对象划分,可分为工作要项考核和工作要求考核。 投资中心考核对象()。 岗位经济责任制考核制度应包括、考核对象、考核标准、考核机构 我院合理用药积分考核办法考核对象是() 投资中心考核对象有()。 我行绩效考核对象包括() 预算考核主体和考核对象的界定不应坚持()的原则。 只看结果,无需考核品质、行为的绩效考核对象是:() 《违章行为监督考核管理办法》的考核对象有(): 预算考核主体和考核对象的界定应坚持的原则有( ) 公司全员绩效管理工作实行“分类考核”,考核对象分为() 简述会计操作技能考核对象。 预算考核主体和考核对象的界定应坚持()逐级考核、预算执行与预算考核职务相分离的原则。
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