下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )
A. 强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
B. 指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
C. 指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
D. 指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
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下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )
A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致 B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性 D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
答案
关于绩效管理效度，以下说法正确的是（ ）。
A.它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致 B.绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性 D.绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
答案
下列关于信度与效度的表述，正确的是()。
A.有效的测量，不一定是可信的 B.不可信的测量，一定是无效的 C.可信的测量，一定都是有效的 D.信度是效度的充分条件 E.信度是效度的必要条件
答案
下列关于支票的表述，正确是（ ）。
A.转账支票可以提取现金 B.划线支票可以提取现金 C.支票等同于现金 D.普通支票可以提取现金
答案
下列关于无效合同表述正确是（ ）。
A.合同部分无效，不影响其他部分效力 B.合同部分无效，整体无效 C.有过错一方不需承担缔约过失责任 D.合同无效自判定无效起无效
答案
关于绩效管理与绩效考评的区别， 下列表述正确的是（ ） 。
A.绩效管理是一个完整的管理过程， 绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段 B.绩效管理侧重于判断与考核， 绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高 C.绩效管理伴随着管理活动全过程， 绩效考评只出现在特定时期 D.绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高， 而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合 E.绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点
答案
下列关于价值规律的表述正确是 ( )
A.价值规律是商品经济的客观规律 B.价值规律的表现形式是价格围绕价值上下波动 C.价格围绕价值上下波动是对价值规律的否定 D.价值规律自发地促进社会生产力的发展 E.价值规律会引起和促进优胜劣汰
答案
下列关于产品责任的表述中正确是（）
A.缺陷产品的生产者应对因该产品造成的他人人身、财产损害承担无过错责任 B.缺陷产品造成他人人身、财产损害的，该产品的销售者和生产者承担连带责任 C.因缺陷产品造成损害要求赔偿的诉讼时效为1年 D.销售者不能指明缺陷产品的生产者也不能指明其供货者的，应承担赔偿责任
答案
下列关于检疫信号含义的表述，正确是：（）
A.A．“QQ”字旗表示：本船有染疫或者染疫嫌疑，请立即实施检疫 B.B．垂直悬挂红、红、白、红灯四盏表示：本船有染疫或者染疫嫌疑，请立即实施检疫 C.C．“Q”字旗表示：本船没有染疫，请发给入境检疫证 D.D．垂直悬挂红灯三盏表示：本船没有染疫，请发给入境检疫证
答案
以下关于信度和效度的表述，正确的是 ( )
A.信度是效度的必要条件 B.信度是效度的充分条件 C.一个测量工具要有效度就必须有信度 D.没有信度就不会有效度 E.有了信度不一定有效度
答案
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关于效度与信度,下列表述错误的是()。
下列关于绩效管理的表述中，不正确的是（）
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下列关于发放股票股利的表述中，正确是有（）
下列关于“世界之最”的表述不正确是：
关于效度与信度,下列表述错误的是( )。
关于预测效度，下列说法正确的有()
关于预测效度，下列说法正确的有（ ）。
下列关于效度的描述正确的有（）
关于预测效度，下列说法正确的是（）。
下列关于效度的描述正确的有( )。
关于预测效度，下列说法正确的有（ ）。
关于预测效度，下列说法正确的是（ ）。
下列关于效度的描述正确的有（）。
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