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许多待遇优厚的工作岗位常常有众多的求职者,尽管已经剔除了许多不合格的求职者,但是仍有许多可供选择的合格者,这时应选用()
单选题
许多待遇优厚的工作岗位常常有众多的求职者,尽管已经剔除了许多不合格的求职者,但是仍有许多可供选择的合格者,这时应选用()
A. 配置性素质测评
B. 选拔性素质测评
C. 开发性测评
D. 诊断性素质测评
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单选题
许多待遇优厚的工作岗位常常有众多的求职者,尽管已经剔除了许多不合格的求职者,但是仍有许多可供选择的合格者,这时应选用()
A.配置性素质测评 B.选拔性素质测评 C.开发性测评 D.诊断性素质测评
答案
单选题
许多待遇优厚、工作舒适的职位,常常有众多的求职者申请。尽管我们采取一定的形式删除了许多不合格的求职者,但最后仍然存在许多可供我们选择的合格者,此时需要我们实施的是()素质测评。
A.选拔性素质测评 B.配置性素质测评 C.开发性素质测评 D.诊断性素质测评
答案
多选题
求职者的求职行为与众多因素有关,下列因素中对求职者求职行为有影响的是()
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答案
单选题
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答案
多选题
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答案
主观题
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答案
多选题
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答案
单选题
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答案
主观题
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答案
单选题
在求职者众多,招聘成本压力大的情况下,企业常常将( )作为人员甄选的第一步。
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答案
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在求职者众多、面试成本压力大的情况下,企业常常将( )作为人员甄选的第一步。
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实践经历多的求职者,应当根据岗位需求有所取舍。
实践经历多的求职者,应当根据岗位需求有所取舍()
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在求职者众多,招聘成本压力大的情况下,企业常常将( )作为人员甄选的第一步。
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为什么求职者找工作需要你的帮助()
用人单位通过求职者简历中的学历情况来了解求职者的智商及情商。
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分析求职者的职业发展稳定性常常在()这一步骤进行。
针对不同的求职领域、不同的工作岗位,建议设计不同类型的求职简历。
⑤向求职者介绍公司、校区及应聘职位的工作职责()
对于已收费的求职者,在1个月内企业可以无限次通过视频、电话联系求职者()
求职信是求职者写给招聘单位的信函。()
不同类型行业和岗位特点决定了招聘单位对求职者的要求有差别。()
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