培训师情绪紧张有不同的来源，大致可有（）等几大类。
A. 准备不充分
B. 课程信息量不足；
C. 学员对课程期望值不高；
D. 开场破冰技巧准备不足。
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培训师情绪紧张有不同的来源，大致可有（）等几大类。
A.准备不充分 B.课程信息量不足； C.学员对课程期望值不高； D.开场破冰技巧准备不足。
答案
培训师针对不同来源的紧张情绪应如何积极应对？
答案
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答案
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答案
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A.经验总结依据 B.法律政策依据 C.规章制度依据 D.科学计算依据
答案
消防安全管理的依据大致包括（）几大类
A.经验总结依据 B.法律政策依据 C.规章制度依据 D.科学计算依据 E.以上均正确
答案
关于培训师的培训方法大致有(）
A.脱产培训 B.在职培训 C.自学 D.专题培训 E.专程培训
答案
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