相关试题
换一换
计算效益成本比属于（）
A.成本一效果分析 B.成本一效益分析 C.特尔菲法 D.成本一效用分析
答案
（）从整体角度分析项目的效用与成本，效益与费用，计算出净收益和成本效用比。
A.成本效用分析 B.费用效益分析 C.多项目系统分析 D.投入产出分析
答案
效益/成本计算法是
答案
成本效益比评估因素比较多，范围较广。
答案
根据药物经济学评价，可被风险效益比或成本效益比更优的品种所替代的，应该
A.纳入与原研药可相互替代的药品目录 B.不增补 C.优先调入国家基本药物目录 D.重点调出国家基本药物目录
答案
成本效益评估计算公式包括（ ）。
A.总成本效益=录用人数／招聘总成本 B.招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用 C.选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用 D.录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用 E.录用成本效益=正式录用人数／录用期间其他费用
答案
招募成本效益的计算公式为（ ）。
A.招募成本效益=录用人数÷招聘总成本 B.招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用 C.招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用 D.招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
答案
选拔成本效益的计算公式为（）
A.选拔成本效益=录用人数／招聘总成本 B.选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用 C.选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用 D.选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
答案
成本效益评估计算公式包括（ ）。
A.总成本效益=录用人数／招聘总成本 B.招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用 C.选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用 D.人员录用效益=正式录用人数／录用期间的费用 E.录用成本效益=正式录用人数／录用期间其他费用
答案
成本效益分析中，计算方案的净现值不需要对成本和效益进行贴现（）
A.正确 B.错误
答案
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对生命投入的成本和效益比最低的是( )
对于生命投入的成本和效益比最高的是（）
对生命投入的成本和效益比最高的是( )
对生命投入的成本和效益比最高的是（）
对生命投入的成本和效益比最低的是()
对生命投入的成本和效益比最高的是()
（）主要计算项目的静效益、效益费用比、投资收益率等指标
人员录用成本效益的计算公式为()。
人员录用成本效益的计算公式为（）
人员录用成本效益的计算公式为（ ）。
对生命投人的成本和效益比最低的是（）
对生命投人的成本和效益比最高的是（）
对生命投入的成本和效益比最髙的是()
招聘总成本效益的计算公式为（ ）。
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对生命投入的成本和效益比最高的是（ ）
净效益指标是属于成本效益分析指标中“动态分析”指标（）
净效益指标是属于成本效益分析指标中“动态分析”指标（）
在“成本一效益”分析中，要考虑多方面的成本和效益情况，下列属于直接成本的是()。
下列属于有形效益与成本的是（）
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