双因素该理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用（）
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双因素该理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用（）
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激励理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。
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双因素理论给管理者的启示有（）。
A.防止员工不满一定能让员工满意 B.保健因素只能消除不满，不一定能激励员工 C.要想激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感以及个人成长等 D.要创造一流业绩，除了注意保健因素外，更重要的是要运用好激励因素 E.管理者要调动员工的积极性，首先要注意激发员工的工作热情
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双因素理论给管理者的启示是（）
A.防止员工不满并不一定能让员工满意 B.保健因素只能消除不满，却不一定能激励员工 C.提高工资可以激发员工的工作热情 D.管理者改善监督方式、营造和谐的人际关系可以激励员工 E.要创造一流业绩，除了要注意保健因素外，更重要的是做好激励因素
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双因素理论给管理者的启示有（ ）。
A.防止员工不满并不一定能让员工满意 B.保健因素只能消除不满，却不一定能激励员工 C.提高工资可以激发员工的工作热情 D.管理者改善监督方式、营造和谐的人际关系可以激励员工 E.要创造一流业绩，除了要注意保健因素外，更重要的是做好激励因素
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列宁对发展马克思主义理论的最重要贡献是（）
A.领导了俄国十月革命 B.成为全世界无产者的新领袖 C.继承了马克思、恩格斯的思想 D.创立了列宁主义
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（）是（）对西方音乐的最重要贡献
答案
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A.技术技能 B.人际技能 C.概念技能 D.财务技能
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技术技能对于中层管理者最重要，对于基层管理者交重要，对于高层管理者较不重要（）
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项目的（）是最重要和最需要项目管理者注意的特性。
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共商共建共享原则是对（）理论的重要贡献。
对于高层管理者来说______最重要
期望理论要求，饭店管理者在管理活动中应注意处理好（ ）。
期望理论要求，饭店管理者在管理活动中应注意处理好( )。
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卡斯特在行政管理学上的最重要贡献是在行政组织理论方面以及在此基础上提出的( )
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成功的管理者最重要的技能是（）
对于基层管理者而言，最重要的是()
对于高层管理者最重要的技能是（）
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对于高层管理者而言，最重要的管理技能是()
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对于基层管理者来说，最重要的技能是（）
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