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对于美国的《雇员退休收入保障法》的非歧视要求,下列说法正确的是()
单选题
对于美国的《雇员退休收入保障法》的非歧视要求,下列说法正确的是()
A. 计划必须覆盖全部员工的80%以上
B. 计划必须覆盖90%以上的合格员工,并且要求单位所有员工中的90%是合格的
C. 企业工龄不足三年的员工可以从全部员工中扣除,而不影响计划的非歧视性
D. 员工收入不同,享有福利的种类和数量也不同
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单选题
对于美国的《雇员退休收入保障法》的非歧视要求,下列说法正确的是()
A.计划必须覆盖全部员工的80%以上 B.计划必须覆盖90%以上的合格员工,并且要求单位所有员工中的90%是合格的 C.企业工龄不足三年的员工可以从全部员工中扣除,而不影响计划的非歧视性 D.员工收入不同,享有福利的种类和数量也不同
答案
单选题
《退休员工收入保障法》是迄今规范美国企业制定员工持股计划的最重要的一部法律。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
《妇女权益保障法》规定各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女()
A.正确 B.错误
答案
判断题
ADR便于非美国上市公司对其美国雇员实施员工持股计划。()
A.对 B.错
答案
判断题
ADR便于非美国上市公司对其美国雇员实施员工持股计划。()
答案
单选题
()常常为小的公司或企业购买,用来为其雇员退休时提供生活保障。
A.团体定期寿险 B.团体健康险 C.团体缴清保险 D.团体长期寿险
答案
单选题
下列关于非竞争性歧视说法,正确的是()
A.当雇主利用求职者所属的特定群体的一般特征预测某一位求职者的未来生产率,当这些与生产率有关的可观察的群体特征并不能对求职者个人的实际生产率提供完善的预测时,便会出现非竞争性歧视 B.歧视的依据不是性别等因素,而很可能是“关系”这样的独特因素 C.某种类型的员工可能希望刻意避开那些他们自己不喜欢的属于某些特定人口群体的同事 D.顾客可能更偏好于让某种类型的劳动者来为自己提供服务,这就迫使雇主不得不根据自己希望服务的客户的偏好来雇佣员工
答案
主观题
个人退休收入的主要来源中,()是个人最基本的退休收入和保障。
答案
单选题
退休后的收入实际上是退休后的生活保障,不同退休养老规划工具的收入构成了保障退休养老金的不同"防线"。其中,保障退休后生活的第四道"防线"应当是()。
A.国家的社会保险制度 B.企业年金收入 C.商业性养老保险 D.个人储备的退休养老基金
答案
单选题
退休后的收入实际上是退休后的生活保障,不同退休养老规划工具的收入构成了保障退休养老金的不同"防线"。其中,保障退休后生活的第三道"防线"应当是()。
A.国家的社会保险制度 B.企业年金收入 C.商业性养老保险 D.房产变现收入
答案
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退休后的收入实际上是退休后的生活保障,不同退休养老规划工具的收入构成了保障退休养老金的不同"防线"。其中,保障退休后生活的第二道"防线"应当是()。
退休后的收入实际上是退休后的生活保障,不同退休养老规划工具的收入构成了保障退休养老金的不同“防线”。其中,保障退休后生活的第一道“防线”应当是()。
退休后的收入实际上是退休后的生活保障,不同退休养老规划工具的收入构成了保障退休养老金的不同"防线"。其中,保障退休后生活的第五道"防线"应当是()。
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