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绩效是()与()的总和,其中效率是()与()的比率,效能是()与()的比较。
主观题
绩效是()与()的总和,其中效率是()与()的比率,效能是()与()的比较。
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主观题
绩效是()与()的总和,其中效率是()与()的比率,效能是()与()的比较。
答案
单选题
绩效是效率和()的总和。
A.数量 B.效能 C.成本 D.时间
答案
判断题
各项贷款与总资产比率是反映资产与负债关系的比例指标()
答案
多选题
对与效益、勤恳、效率、效能解释正确的是哪项()
A.效益:效果与利益,是最终追求的结果 B.勤恳:充分利用时间,不浪费 C.效率:同样时间,成果最多 D.效能:做最该做的事,要事第一
答案
单选题
资产使用效率是销售收入与( )的比率。
A.净利润 B.总资产 C.总负债 D.所有者权益
答案
主观题
效率与效能 名词解释
答案
判断题
效率比率是企业某项经济活动中所费与所得的比率,反映投入与产出的关系。
A.对 B.错
答案
单选题
行政效率通常是行政投入与行政产出的比率关系。行政产出与行政效率的关系是()
A.正比例关系 B.反比例关系 C.没有关系 D.无法测量
答案
单选题
绩效审计的定义是“评价管理层既定可接受目标业绩的完成情况”。绩效审计关注于效率与效益,其中效益是重点。下列评价可被视为绩效审计最佳例示的是()
A.引进一项旨在改进成本会计核算系统的变革成本,这一系统对用户的需求更有效 B.成功实施政府关于提高电梯安全系数的措施 C.旨在监管生产计划的某委员会的人员水平 D.装配线工人遵循已确立的操作规程工作
答案
多选题
下列关于团队绩效与传统的部门绩效的比较表述正确的是( )。,
A.传统职能部门只对个人进行考核,而团队绩效考核只对团队进行考核 B.传统的部门考核更关注结果,而团队绩效考核则更关注过程 C.传统职能部门偏重于对个人进行奖励,团队须同时对团队和个人进行奖励 D.传统职能部门只对个人进行考核,而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核 E.传统职能部门偏重于对个人进行奖励,团队更偏重于对团队进行奖励
答案
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关于绩效与标准的比较的陈述正确的是()
时间产生的效益与勤恳、效率、效能三要素之间的关系正确的是()
公平理论认为,员工会根据自己的产出与投入比率与别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指()
公平理论认为,员工会根据自己的产出与投入比率与别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指()
路线效率即访问客户的单位平均里程,是出差里程与()的比率。
销售收入与总资产的比率是( )。
公平理论认为,员工会根据自己的产出与投入比率和别人产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指( )。
公平理论认为员工会将自己的产出与投入的比率与别人的产出与投入的比率进行比较。这里的“投入”是指( )。
( )是效率比率。
以下关于鱼类与哺乳动物的补体系统效能的比较,()是正确的
公平理论认为,员工会根据自己的产出与投入比率和别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指()
公平理论认为,员工会根据自己的产出与投入比率和别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指()。
与斯坎伦计划和鲁克计划不同,效率增进分享计划从产品角度直接衡量生产效率,以劳动时间比率作为核心绩效指标。劳动时间比率越大,则()
财务分析中的效率比率,是某项财务活动中所得与所费之间的比率,反映投入与产出的关系。
财务分析中的效率指标,是某项财务活动中所费与所得的比率,反映投入与产出的关系。
财务分析中的效率指标,是某项财务活动中所费与所得的比率,反映投入与产出的关系。
公平理论认为,员工会根据自己的产出与投入比率和別人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指()。
行政效能是效率与目标的统一,不仅要求效率,同时还要求行政效果和(),这是一个全面的综合指标。
速动比率是指企业的速动资产与流动负债之间比率,其中,速动资产=( )。
财务分析中的效率指标,是某项财务活动中所费与所得之间的比率,反映投入与产出的关系。()
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