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日常工作沟通过程中双方意见无法达成一致或专案无法推动时,应()
单选题
日常工作沟通过程中双方意见无法达成一致或专案无法推动时,应()
A. 放任自流,不管不顾
B. 按照自己的意愿行事,不顾及对方意见
C. 报告自己主管或寻找对方主管帮助
D. 寻找同级继续沟通处理
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单选题
日常工作沟通过程中双方意见无法达成一致或专案无法推动时,应()
A.放任自流,不管不顾 B.按照自己的意愿行事,不顾及对方意见 C.报告自己主管或寻找对方主管帮助 D.寻找同级继续沟通处理
答案
多选题
如果全体工作组成员无法达成一致意见,可以采用办法促成一致()
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答案
判断题
良好的沟通是指信息的发出和接受者双方能达成一致的意见。
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答案
单选题
劳动合同变更时,如在协商过程中无法达成一致,若发生争议,任何一方都可以向()申请仲裁
A.工会 B.劳动争议仲裁委员会 C.劳动监察部门 D.劳动行政主管部门
答案
单选题
劳动合同变更时,如在协商过程中无法达成一致,若发生争议,任何一方都可以向()申请仲裁。
A.工会 B.劳动人事争议仲裁委员会 C.劳动监察部门 D.劳动行政主管部门
答案
单选题
绩效辅导过程中,管理者和员工双方就绩效问题达成一致后,下一步工作是( )。
A.适当的激励 B.寻找改进绩效的方法 C.收集资料 D.定好基调
答案
单选题
沟通过程中的噪音是无法完全消除的。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
劳动合同变更时,如再协商过程中无法达成一致,若发生争议,任何一方都可以向()申请仲裁。
A.工会 B.劳动人事争议仲裁委员会 C.劳动监察部门 D.劳动行政主管部门
答案
单选题
根据《飞猪规则》,如买卖双方就交易内容有纠纷且无法达成一致,以()判定为准
A.淘宝 B.天猫 C.飞猪 D.淘宝网
答案
单选题
绩效辅导过程中,管理者和员工双方就绩效问题达成一致后,下一步工作是( )。
A.适当的激励 B.寻找改进绩效的方法 C.收集资料 D.定好基调
答案
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