《维保分公司工伤管理办法》规定，职工伤害事件调查应遵循“四不放过”的原则，查明原因，确定责任者，提出处理意见和防止重复发生的防范措施，并对责任者进行责任追究（）

《工伤保险条例》规定职工应醉酒导致伤亡的可视同工伤处理（） 《维保分公司应急管理制度》规定，维保分公司应急物资配置（） 《工伤保险条例》规定职工在哪些情形下，视同工伤？（） 《维保分公司安全红线管理办法》规定，以下属于安全红线通用部分的内容的为（） 根据分公司《职工伤亡事故处理规定》，职工伤亡事故的直接原因包括以下几方面（） 根据《国家电网公司质量事件调查管理办法》，七级质量事件由事件发生单位组织调查（） 简述《工伤保险条例》规定职工应当认定为工伤或者视同工伤、不得认定为工伤或者视同工伤的情形。 《维保分公司劳动防护用品管理办法》规定，绝缘靴、绝缘手套的检测周期为个月（） 《维保分公司防汛管理制度》规定，维保分公司汛期的主要工作有（） 《工伤保险条例》规定职工在工作中醉酒导致伤亡的也应视同工伤（） 《工伤保险条例》规定下列情形的职工伤害不属于工伤（） 在2016年11月1日起实施的车辆分公司《工伤应急预案管理规定》中指出，工伤事故处置遵循（ ）的原则。 工伤假中停工留薪期一般不超过个月，具体期限按照工伤职工所属地区政府规定的工伤职工停工留薪期管理办法执行（） 依据《工伤保险条例》的规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由（　）承担工伤保险责任，但（　）可以约定补偿办法。 《维保分公司应急演练管理办法》规定，演练按演练形式分为实战演练、桌面推演、桌面推演+实战演练、双盲演练（） 《国家电网公司质量事件调查管理办法》规定：公司对质量事件实行责任追究。质量事件调查组在事件责任确定后，依据《国家电网公司员工奖惩规定》等有关规定提出对事件责任人员的处理意见（） 我国《工伤保险条例》中规定职工哪七种情况可认定为工伤？ 新颁布的《工伤保险条例》取消原规定时间和路线，规定职工只要是上下班途中遭受机动事故伤害的，可以认定为工伤（） 根据公司《突发事件应急管理办法》规定，公司突发事件应急处置工作应遵循那些原则（） 停工留薪期一般不超过，具体期限按照工伤职工所属地区政府规定的工伤职工停工留薪期管理办法执行（）