单选题

海尔集团建立“真诚到永远”的理论,使员工严于律己,克服散漫的习惯。这种纠正偏差的手段被称为()

A. 行政手段
B. 经济手段
C. 文化手段
D. 法律手段

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单选题
海尔集团建立“真诚到永远”的理论,使员工严于律己,克服散漫的习惯。这种纠正偏差的手段被称为()
A.行政手段 B.经济手段 C.文化手段 D.法律手段
答案
单选题
海尔集团提出“真诚到永远”的理念使员工深知社会化的大生产离不开严格的纪律,克服了小生产者的散漫习惯。所使用的纠偏手段是()
A.行政手段 B.经济手段 C.文化手段 D.法律手段
答案
单选题
某集团建立“真诚到永远”的理念,使员工深知好的生产离不开严格的纪律,该方式是采用()纠正偏差的
A.行政手段 B.纪律手段 C.文化手段 D.灌输手段
答案
判断题
如果公司的规章制度齐全,员工不需要严于律己。
答案
单选题
严于律己、遵守公德的表现是()
A.按时到校 B.团结互助 C.知错就改 D.弘扬正气
答案
单选题
“严于律己、宽以待人”的伦理属于()。
A.专业伦理 B.个人伦理 C.群体伦理 D.社会伦理
答案
单选题
()就是既要严于律己,更要宽以待人。
A.敬人 B.真诚 C.宽容 D.适度
答案
单选题
不是严于律己做法的是哪一项()
A.听到别人的评论,要及时澄清验证 B.用全面发展的眼光看待事物 C.多看别人的长处并以客观的态度给人以评价 D.多倾听别人的意见
答案
主观题
不是严于律己做法的是哪一项( )
答案
单选题
严于律己宽以待人可以帮助我们克服一部分交往中的心理障碍()
A.正确 B.错误
答案
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