设计管理幅度时，（）是一种简单而易于操作的设计方法。

职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是（） 职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是（）。 结构化设计的方法是一种面向()的设计方法。 JSP方法是一种面向()的设计方法。 （）方法是一种面向数据流的设计方法，是当前应用较广泛的技术，是一种较为完善的系统设计方法。 结构化程序设计是一种面向的设计方法（） n确定合理的管理幅度是进行组织设计的一项重要内容。关于管理幅度下列说法中你最赞同哪一种？ 简单地说，六西格玛管理是一种思维方式、一种决策方法（） 确定合理的管理幅度是进行组织设计的一项重要内容。关于什么是合理的管理幅度,对于下列四种说法,你最赞同哪一种 确定合理的管理幅度是进行组织设计的一项重要内容。关于什么是合理的管理幅度，对于下列四种说法，你最赞同哪一种() 设计是造物活动，是的一种方法（） 最传统的一种工作设计方法是（） 确定合理的管理幅度是进行组织设计的一项重要内容。关于什么是合理是管理幅度，对 于下列四种说法，你最赞同哪一种？ 实验设计是一种统计方法，是用来（） 管理层次少而管理幅度大的一种组织结构形态是（） JACKSON设计方法是英国的M.Jackson提出的，它是一种面向____________的设计方法。 原型化方法是一种（）型的设计过程 ____是一种有效的提高设计效率的方法。 原型化方法是一种()型的设计过程。 （ ）是一种基于工效学思想的设计方法。