判断题

目标管理与以往的管理方式的根本区别就在于它不是要求被管理者怎样和怎样干,而是在确立一定的目标的前提下去采取措施保证获得达到目标的成果()

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单选题
目标管理作为一种新型的管理制度,与以往的管理方式的根本区别在于()
A.它把“以作业为中心”的管理理论和方法同“以人为中心”的管理理论和方法结合起来 B.它不是要求被管理者怎样干,而是在确定一定的目标的前提下采取措施保证获得达到目标的成果 C.它并不特别关注岗位设置的状况,而是针对组织的现实,制定出一定时期的总体目标,密切联系总体目标采取对策措施 D.它使人们认识到自己工作的价值,产生工作兴趣,并通过自我控制去实现目标,进而取得成果后享受工作欲望满足感
答案
判断题
目标管理与以往的管理方式的根本区别就在于它不是要求被管理者怎样和怎样干,而是在确立一定的目标的前提下去采取措施保证获得达到目标的成果()
答案
多选题
目标管理与传统管理方式相比有()鲜明特点()
A.重视人的因素 B.重视流程优化 C.建立目标锁链与目标体系 D.重视成果
答案
主观题
选择目标管理方式应该避免的是( )。
答案
多选题
目标管理与传统管理方式相比具有鲜明的特点,可概括为()
A.重视人的因素 B.建立目标锁链与目标体系 C.重视过程 D.重视成果
答案
主观题
简述管理目标与目标管理的区别
答案
判断题
管理的目标性是现代管理中目标管理方式的重要依据()
答案
主观题
虚存管理与实存管理的根本区别是什么?
答案
主观题
绩效考核与绩效管理的根本区别是
答案
单选题
与传统管理方式相比,目标管理有其鲜明的特点,下列不符合其特点的是()。
A.重视人的因素 B.重视工作过程而非成果 C.建立目标锁链与目标体系 D.重视成果
答案
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