按年对创新管理员进行考核，所在单位创新积分排名即创新管理员考核排名（）

创新团队具有创新精神，也就是具有（），不断进行技术创新、组织创新、管理创新等一系列创新活动。 按创新部门，创新可以分为政府创新、制度创新和理论创新。 按创新部门，创新可以分为政府创新、制度创新和理论创新。 按创新部门，创新可以分为政府创新、制度创新和理论创新（） 创新领域，主要分为理论创新、科技创新、文化创新、教育创新、经济创新、行政创新、管理创新、制度创新、社会创新，等等。 创新的形式包括（）。Ⅰ.组织创新Ⅱ.管理创新Ⅲ.市场创新Ⅳ.科技创新 创新文化强调观念创新、管理创新、机制创新、科技创新。 创新文化强调观念创新、管理创新、机制创新、科技创新（） 创新管理体系主要包括观念创新、技术创新，制度创新和管理创新。下列属于制度创新的有（） 按创新部门，创新可以分为政府创建、制度创新和理论创新。 按创新部门，创新可以分为政府创建、制度创新和理论创新。 根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》，专业成果按照职工人才称号、科技创新、管理创新、职工技术创新、质量管理及成果推广应用、专业竞赛考试和个人荣誉、员工流动积分八个方面进行积分（） 积分排名在5%-15%的人员，可以获得第二档3200元的积分排名奖励。（） 科技创新统计中，创新可分为产品(服务)创新、工艺(流程)创新、组织(管理)创新和营销创新。   科技创新统计中，创新可分为产品（服务）创新、工艺（流程）创新、组织（管理）创新和营销创新。（　　） 中国在2014年全球创新指数中排名第（）位 在管理创新中，目标创新对管理活动起着（）的作用 四大创新行动就是指管理（体制）创新、科技创新、文化创新、产品创新。 创新除了产品创新，还包括市场创新、商业模式创新和管理模式创新。（ ） 从创新的内容上看，管理创新包括组织创新、目标创新、技术创新、（）等