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方某工作已满 15 年,2019 年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)3 天;下半年调到乙公司工作,提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是()
单选题
方某工作已满 15 年,2019 年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)3 天;下半年调到乙公司工作,提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是()
A. 不可以补休年休假
B. 可补休5天年休假
C. 可补休10天年休假
D. 可补休7天年休假
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单选题
方某工作已满 15 年,2019 年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)3 天;下半年调到乙公司工作,提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是()
A.不可以补休年休假 B.可补休5天年休假 C.可补休10天年休假 D.可补休7天年休假
答案
单选题
方某工作已满15年,2014年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天;下半年调到乙公司工作,提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是( )。
A.不可以补休年休假 B.可补休5天年休假 C.可补休10天年休假 D.可补休15天年休假
答案
单选题
方某工作已满15年,2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天;下半年调到乙公司工作,提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法率规定的答复是( )
A.不可以补休年休假 B.可补休5天年休假 C.可补休10天年休假 D.可补休15天年休假
答案
单选题
方某工作已满15年,2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天;下半年调到乙公司工作,提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是( )
A.不可以补休年休假 B.可补休5天年休假 C.可补休10天年休假 D.可补休15天年休假
答案
单选题
方某工作已满15年,2015年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天;下半年调到乙公司工作,提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是()
A.不可以补休年休假 B.可补休5天年休假 C.可补休10天年休假 D.可补休15天年休假
答案
单选题
方某工作已满 15年, 2018年上半年在甲公司已休带薪年休假 3天;下半年调到乙公司工作,提出补休年休假的申请。已知,方某调到乙公司工作时当年剩余日历天数占全年日历天数的比例约为 1/2。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是()
A.不可以补休年休假 B.可补休5天年休假 C.可补休10天年休假 D.可补休15天年休假
答案
单选题
方某工作已满 15年, 2009年上半年在甲公司已休带薪年休假 5天;下半年调到乙公司工作,提出补休年休假的申请。已知,方某调到乙公司工作时当年剩余日历天数占全年日历天数的比例约为 1/2。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是()
A.不可以补休年休假 B.可补休5天年休假 C.可补休10天年休假 D.可补休15天年休假
答案
单选题
赵某工作已满10年,2019年上半年结婚,享受婚假15天;下半年父亲去世,按公司规定享受丧假3天,同期因悲伤过度而生病请病假80天,则赵某2019年可以享受的带薪年休假为( )天。
A..O B..5 C..10 D..15
答案
单选题
王某工作已满 12 年,2019 年上半年在甲公司已休带薪年休假 5 天;下半年调到乙公司工作,提出补休年休假的申请。已知,王某调到乙公司工作时当年剩余日历天数占全年日历天数的比例约为 1/2。乙公司对王某补休年休假申请符合法律规定的答复是()
A.不可以补休年休假 B.可补休5天年休假 C.可补休10天年休假 D.可补休15天年休假
答案
单选题
2019年11月甲公司职工王某向公司提出带薪年休假申请。已知王某累计工作已满15年,在甲公司工作满2年且本年度未休年休假。王某依法可享受的当年带薪年休假为()
A.15天 B.0 C.10天 D.5天
答案
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2019年11月甲公司职工王某向公司提出带薪年休假申请。已知王某累计工作已满15年,在甲公司工作满2年且本年度未休年休假王某依法可享受的当年带薪年休假为( )。
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赵某是某中学体育教师,参加工作已经 12 年,2020 年上半年享受寒假 20 天;下半年享受暑假 35天,则赵某 2020 年可以享受的带薪年休假为( )天。
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