有效进行合规培训管理能有效降低（　　），并最终使合规培训成为基金管理人降低成本的关键。

（）应有效管理商业银行的合规风险，履行合规管理职责。 （）应有效管理商业银行的合规风险，履行合规管理职责。 合规文化应成为银行企业文化的核心构成要素，合规风险管理机制在合规文化的配合下方能有效发挥作用（） 合规管理部门的基本职责包括（　　）。Ⅰ．制定并执行风险为本的合规管理计划Ⅱ．审核评价基金管理人各项政策、程序和操作指南的合规性Ⅲ．协助相关培训和教育部门对员工进行合规培训Ⅳ．决定公司的合规管理部门的设置和职能 合规管理部门的职责包括（）。<br/>Ⅰ．制订并执行风险为本的合规管理计划<br/>Ⅱ．审核评价基金管理人各项政策、程序和操作指南的合规性<br/>Ⅲ．协助相关培训和教育部门对员工进行合规培训<br/>Ⅳ．决定公司的合规管理部门的设置和职能 对基金公司合规管理有效性承担最终责任的是（） 支行的柜员业务培训、安全保卫学习可以替代支行合规培训，计入全年合规培训的总次数（） 在商业银行的合规管理中，董事会应监督合规政策的有效实施，以使合规缺陷得到及时有效的解决。(　) 合规管理部门的基本职责包括（）。<br/>Ⅰ．制定并执行风险为本的合规管理计划<br/>Ⅱ．审核评价基金管理人各项政策、程序和操作指南的合规性<br/>Ⅲ．协助相关培训和教育部门对员工进行合规培训<br/>Ⅳ．决定公司的合规管理部门的设置和职能 牢固树立合规经营理念，大力营造合规文化氛围，积极引导员工合规从业，切实有效防范合规风险，是大连所合规管理的理念（） 合规风险管理体系应当包括（）、合规培训与教育制度等基本要素。 《商业银行合规风险管理指引》要求，合规风险管理体系的基本要素不包括合规培训与教育制度。( ) 合规管理部门应在督察长的管理下协助高级管理层有效识别和管理所面临的合规风险，履行以下基本职责：（ ）。Ⅰ.协助相关培训和教育部门对员工进行合规培训，包括新员工的合规培训，以及所有员工的定期合规培训，并成为员工咨询有关合规问题的内部联络部门Ⅱ.组织制定合规管理程序以及合规手册、员工行为准则等合规指南，并评估合规管理程序和合规指南的适当性，为员工恰当执行法律、规则和准则提供指导Ⅲ.收集、筛选可能预示潜在合规问题的数据，如消费者投诉的增长数、异常交易等，建立合规风险监测指标，按照风险矩阵衡量合规风险发生的可能性和影响，确定合规风险的优先考虑序列Ⅳ.保持与监管机构日常的工作联系，跟踪和评估监管意见和监管要求的落实情况。如基金管理合规部门可就基金募集、基金投资、管理人员变动等运作情况主动与监管机构进行沟通，通过监管机构相关信息的反馈避免合规风险的发生 按照《商业银行合规风险管理指引》要求，（　　）应有效管理商业银行的合规风险，履行相应的合规管理职责。 案防合规培训是指银行业金融机构专门进行合规及安防教育内容的有培训记录的培训，不包括（） 合规风险管理体系应包括的核心要素包含合规培训与教育制度。（ ） 合规风险管理体系应包括的核心要素为合规培训与教育制度。 合规风险管理体系应包括的核心要素包含合规培训与教育制度（） 合规风险管理体系应包括的核心要素为合规培训与教育制度（） 按照《商业银行合规风险管理指引》要求，（   ）应有效管理商业银行的合规风险，履行相应的合规管理职责。