由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系和反映隶属性关系的争议事项的原则遵循"（）"的原则。

劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性 劳动合同同时具有平等性和隶属性。（） 着重反映的是模块间的隶属关系，即模块间的调用关系和层次关系 劳动关系具有人身关系属性和（　　）关系属性相结合的特点。 劳动关系所反映的是一种特定的（　　）。 民事法律关系，是由民法调整的平等主体间的财产关系和人身关系。这里的平等主体包括（）。 中国大学MOOC: 劳动关系反映的是劳动者和劳动之间的关系。（） 单位代码反映单位的行业类别、隶属关系等。（） 单位代码反映单位的行业类别、隶属关系等。 集体合同调整的集体劳动关系，这种劳动关系具有普遍性特征，反映出的是集体劳动关系的()特点。 抽象劳动反映了商品生产者的社会关系，它是劳动的社会属性。 单位代码不反映单位的行业类别、隶属关系等。 单位代码不反映单位的行业类别、隶属关系等。（　　） 单位代码不反映单位的行业类别、隶属关系等。 根据概念所反映的事物属性的数量及其相互关系，可分为（　　） （　　）反映了旅游法律关系主体的具体要求，决定着旅游法律关系的实质。 反应与被反映的关系是认识主体和认识客体之间最基本的关系（） 根据劳动关系所具有的隶属性和人身特征，由国家制定劳动标准，明确劳动的基本条件，保护劳动者的合法权益。这表现为劳动法的（ ）基本原则。 单位代码不反映单位的行业类别、隶属关系等。(    ) 道德是社会关系的反映,归根道德是由()决定的