据某管理科学研究机构调研显示：中国外企中，中层及以上管理人员年收入是一线工人年收入的5--10倍。中层以上管理人员的薪酬（）
A. 是按生产要素分配的体现
B. 是我国个人收入分配的基本制度
C. 是按劳分配的具体体现
D. 有利于防止个人收入分配上的两极分化
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据某管理科学研究机构调研显示：中国外企中，中层及以上管理人员年收入是一线工人年收入的5～10倍。中层以上管理人员的薪酬（）
A.是按生产要素分配的体现 B.是按劳分配的具体体现 C.是我国个人收入分配的基本制度 D.有利于防止个人收入分配上的两极分化
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据某管理科学研究机构调研显示：中国外企中，中层及以上管理人员年收入是一线工人年收入的5--10倍。中层以上管理人员的薪酬（）
A.是按生产要素分配的体现 B.是我国个人收入分配的基本制度 C.是按劳分配的具体体现 D.有利于防止个人收入分配上的两极分化
答案
据某管理科学研究机构调研显示：中国外企中，中层及以上管理人员年收入是一线工人年收入的5～10倍左右。中层以上管理人员的薪酬（）
A.是按生产要素分配的体现 B.是按劳分配的具体体现 C.是我国个人收入分配的基本制度 D.有利于防止个人收入分配上的两极分化
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管理科学形成的标志是
20世纪80年代初兴起了一个新的组织管理科学理论，它的兴起标志着组织管理科学研究进入新的阶段。这一理论是（ ）
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