劳动争议调解组织的调解员应当由公道（）、联系（）、热心（），并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任

劳动争议调解员应当具备的条件有（） 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，调解协议书由双方当事人（），经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行 劳动争议调解组织调解劳动争议的方式是什么？ 劳动争议调解组织调解劳动争议的方式是什么 根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，调解组织调解劳动争议，应当遵循（）的原则。 劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 劳动争议调解组织包括() 企业劳动争议调解组织调解劳动争议纠纷一般都以公开形式进行。 劳动争议基层调解组织包括（）。 劳动争议调解组织包括哪些？ 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，可以进行劳动争议调解的调解组织有( 　) 依照劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议调解组织主要包括（　　）。 根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员履行下列职责：（）。 根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员履行下列职责（） 劳动争议调解组织主要有（）。 劳动争议调解员的任职条件不包括（） 企业劳动争议调解委员会调解员的职责，不包括（） 根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员履行的职责包括（） 企业劳动争议调解委员会调解员的职责，不包括(）