在正常情况下对骨干人才逐级提拔到领导岗位，这种人才使用战略称为（）。
A. 岗位轮换使用战略
B. 台阶提升使用战略
C. 权力委让使用战略
D. 破格提拔使用战略
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在正常情况下对骨干人才逐级提拔到领导岗位，这种人才使用战略称为（）。
A.岗位轮换使用战略 B.台阶提升使用战略 C.权力委让使用战略 D.破格提拔使用战略
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在正常情况下对骨干人才逐级提拔到领导岗位的一种战略为（ ）
A.台阶提升使用战略 B.权力委让使用战略 C.破格提拔使用战略 D.岗位轮换使用战略
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为使人才提拔到层次较高的管理工作岗位后能较快适应工作，则该企业可实施（）.
A.岗位轮换使用战略 B.台阶提升使用战略 C.职务 D.权力委让使用战略 E.跨级提拔使用战略
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