（　　）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（ ） 。 同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（ ）。 同一种测试方法对一组应聘者在（　　）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。 ( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。 （　　）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。 (  )是指用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果间的一致性。 (2016年11月)（　　）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。 在信度指标中，用同一种方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果之间的一致性称为(). 用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试的信度检验方式是（　　）。 用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试的信度检验方式是（ ）。 用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试的信度检验方式是()。 （　　）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。 （　　）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。 （　　）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。 同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（　　）。 ()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。 同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（　　）o （）是由不同测试人员按同一测试方法对同一产品进行重复地测试，应产生同样的测试结果。 （ ）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。 呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是（）。