提高劳动力工资就会丧失我国的竞争优势（）

（）具有储备劳动力资源多、劳动力信息灵通的优势 劳动力需求不变，劳动力供给增加，则均衡工资（）。 工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致( )。 工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致( )。 工资率提高对劳动力供给产生的替代效应导致（） 劳动力需求工资弹性的绝对值较大时，若工资率提高，该类劳动的工资总额（） 当工资率上升时,劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度,该类劳动力的工资总量下降,反之工资率下降,则该类劳动力的工资总量上升,这时劳动力需求曲线是()。 工资率提高对劳动力供给所产生的替代效应导致（ ）。 创新驱动发展意味着国家或地区的竞争优势不再严重依赖自然资源、劳动力数量和资本投资，而是主要依靠（）和创新能力 创新驱动发展意味着国家或地区的竞争优势不再严重依赖自然资源劳动力数量和资本投资,而是主要依靠()和创新能力。 在劳动力供给不变时，劳动力需求增加，必须相应地增加劳动力工资，劳动力市场才达到新的均衡。( ) 假定某个地区男性劳动力的工资率提高1%，导致该地区企业对于女性劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是()。 如果青年劳动力的工资率上涨导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（）。 劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）。 工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致(    )。 劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率( )。 假定某个地区的男性劳动力的工资率提高1%，导致该地区企业对于女性劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是（） 假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%，导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是（　）。 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量上升0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（） 如果青年劳动力的工资率上涨l％导致中年劳动力的就业量下降0．5％，则青年劳动力与中年劳动力之间存在( )。