员工违规处罚为五~六级的，在1年内，月工资和年终奖按8折发放（）

陆先生目前每月工资5000元。公司有两套员工激励方案：甲方案是“双薪”，即年底多发一个月工资5000元；乙方案是发放年终奖5000元。 乙方案下，陆先生12月应纳税额共计( )元。 陆先生目前每月工资5000元。公司有两套员工激励方案：甲方案是“双薪”，即年底多发一个月工资5000元；乙方案是发放年终奖5000元。 甲方案下，陆先生12月应纳税额共计( )元。 陆先生目前每月工资5000元。公司有两套员工激励方案：甲方案是“双薪”，即年底多发一个月工资5000元;乙方案是发放年终奖5000元。根据以上材料回答(1)一(3)题。(1)甲方案下，陆先生12月应纳税额共计( )元。 陆先生目前每月工资5000元。公司有两套员工激励方案：甲方案是“双薪”，即年底多发一个月工资5000元；乙方案是发放年终奖5000元。 <br/>甲方案下，陆先生12月应纳税额共计（）元 陆先生目前每月工资5000元。公司有两套员工激励方案：甲方案是“双薪”，即年底多发一个月工资5000元；乙方案是发放年终奖5000元。 <br/>乙方案下，陆先生12月应纳税额共计（）元 年终奖是企业对全体员工的让利分红，下列关于年终奖的说法，正确的是： 如甲公司年终奖总额增加25%，乙公司年终奖减少10%，两者相等，则能确定两公司的员工人数之比（1）甲公司的人均年终奖与乙公司相同（2）两公司的员工数之比与两公司年终奖总额之比相等 年终奖政策：超出2019年利润部分的20%作为年终奖（） 王某2017年12月取得工资收入4800元，年终奖108001元，王某应缴纳的年终奖所得税是（） 陆先生目前每月工资5000元。公司有两套员工激励方案：甲方案是“双薪”，即年底多发一个月工资5000元；乙方案是发放年终奖5000元。 根据前面两题的计算结果，采用乙方案可比甲方案节税( )元。 陆先生目前每月工资5000元。公司有两套员工激励方案：甲方案是“双薪”，即年底多发一个月工资5000元；乙方案是发放年终奖5000元。 根据前面两题的计算结果，采用乙方案可比甲方案节税( )元。 陆先生目前每月工资5000元。公司有两套员工激励方案：甲方案是“双薪”，即年底多发一个月工资5000元；乙方案是发放年终奖5000元。根据案例回答31～33题。甲方案下，陆先生12月应纳税额共计（）元 陆先生目前每月工资5000元。公司有两套员工激励方案：甲方案是“双薪”，即年底多发一个月工资5000元；乙方案是发放年终奖5000元。 <br/>根据前面两题的计算结果，采用乙方案可比甲方案节税（）元 我国员工年终奖个税存在跳点情况，以下不是年终奖个税临界点的是（） 王某2018年12月取得工资收入4800元，年终奖108000元，王某应缴纳的年终奖所得税是（     ）。 王某2017年12月取得工资收入4800元，年终奖108001元，王某应缴纳的年终奖所得税是（     ）。 消防员实行工资制消防员工资主要包括基本工资、津贴补贴和年终奖三部分 共用题干陆先生目前每月工资5000元。公司有两套员工激励方案：甲方案是“双薪”，即年底多发一个月工资5000元；乙方案是发放年终奖5000元。根据案例回答31～33题。 乙方案下，陆先生12月应纳税额共计（）元 共用题干陆先生目前每月工资5000元。公司有两套员工激励方案：甲方案是“双薪”，即年底多发一个月工资5000元；乙方案是发放年终奖5000元。根据案例回答31～33题。 甲方案下，陆先生12月应纳税额共计（）元 某寿险公司在2015年12月绩效评价结束后，根据员工绩效考核结果，同时结合当年经营成果计算出员工的年终奖金额，并于2016年1月发放至工资账户，此年终奖属于（）。