在人力资源管理的一般流程中，组织目标直接决定了( )。

管理的五大职能包括:: 划职能、组织职能、核心职能、一般职能、控制职能|计划职能、管理职能、人力资源管理职能、领导职能、控制职能|计划职能、组织职能、人力资源管理职能、一般职能、控制职能|计划职能、组织职能、人力资源管理职能、领导职能、专业职能|计划职能、组织职能、人力资源管理职能、领导职能、控制职能 建设项目人力资源管理不仅需要有一般的人力资源管理知识，还应当考虑建设项目组织的（)。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率（） 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（　）。 人力资源管理目标是指企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效，关乎着组织持续发展的能力，请您谈一谈人力资源管理目标的内容构成 人力资源管理目标 （ ） 人力资源管理的一般管理方法有（)。 从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现绩效评价的基础是（）。 从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是(　　)。 人力资源流程再造即人力资源管理业务模块的流程优化。 人力资源管理的一般内容有哪些？ 一般的人力资源管理知识包括( )。 人力资源管理的一般内容有哪些 人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（　）。 人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（　　）。 人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（　　）。 决定着组织人力资源的数量、质量和结构，是人力资源管理的前提和基础，是组织绩效和目标的重要保证 人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（）