在系统成员的内心中，资格表现为归属感，是每成员的最基本需求，资格必须得到其他成员的肯定和尊重。这个是指（ ） 。

小组线下活动包括对经营、生活困难的成员进行营销服务，提供（）等帮扶互助活动，提升小组成员责任感、归属感，凝聚向心力（） 能够给人以心理上的归属感、认同感、使社会成员获得社会支持的是： 班组长要通过班组文化建设使非正式组织成员对企业有、归属感，增强班组凝聚力（） 具有＂共同目标明确制度规范完善，组织健全并富有号召力，成员有强烈归属感”等特征的班集体处于（） 员工的组织归属感 企业文化能把个人的目标同化于组织的目标，使成员产生“认同感”、“归属感”，这主要体现企业文化的（） 归属感也就是凝聚力。成员喜欢他们的团队，愿意属于这个团队，具有一种自豪感。他们非常愿意留在自己的团队中，并且在必须离开这个团队时依依不舍。在具有归属感的团队中，成员之间可以分享成就，分担失败带来的忧虑和不能按时完成工作的焦急。团队成员之间愿意帮助别人克服困难，或是自学自愿地多做工作。属于（） 群体内聚力的测量常用的方法中，( )测量法是让群体成员评价整个群体或他们的归属感，以此作为群体内聚力的指标。 群体内聚力的常用测量方法中，（）测量法是让群体成员评价整个群体或他们的归属感，以此作为群体内聚力的指标。 当代国际社会最基本的成员是()   当代国际社会最基本的成员是（） 属于爱与归属感需要的问题是__ 影响居民社区归属感的因素是（　　）。 （）能使幼儿获得良好的安全感和归属感。 如何增强志愿者的归属感？ “我们”感的获得会强化个体自我价值感、归属感等 组织文化通过培育组织成员的认同.感和归属感,使他们自觉自愿地把自己的力量和智慧会聚到组织目标的实现上,体现了组织文化的（） 标签是让客户产生依赖,拥有归属感的核心 员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力 员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系，可培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。()