真诚沟通原则告诉我们，在危机事件发生时，企业最重要的是
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真诚沟通原则告诉我们，在危机事件发生时，企业最重要的是
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真诚沟通原则是危机处理的重要原则之一，所谓的真诚是指诚意、诚恳和（）
A.诚信 B.诚心 C.善意 D.诚实
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沟通模式告诉我们,沟通中的噪音
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“小马过河”的故事告诉我们，影响自我效能感最重要的因素是（）。
A.成败经验 B.替代经验 C.言语信息 D.情感状态
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“动态相关原则”告诉我们（）。
A.如果管理系统的各要素都处于静止状态，就不会发生事故 B.只有掌握事故发生的规律性，才能保证安全生产系统处于安全状态 C.推动管理活动的基本力量是人，因此，管理必须激发人的工作能力 D.激发人的内在潜力，使其充分发挥积极性、主动性和创造性
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互惠原则告诉我们对待别人时（）
A.以他人对待我们的同样方式去对待他人 B.以我们自己想被对待的方式对待他人 C.以我们父母对待自己的方式对待他人 D.以我们朋友对待自己的方式对待他人
答案
“动态相关性原则”告诉我们（ ）。
A.只有掌握事故发生的规律性，才能保证安全生产系统处于安全状态。 B.如果管理系统的各要素都处于静止状态，就不会发生事故。 C.推动管理活动的基本力量是人，因此，管理必须激发人的工作能力。 D.主动性和创造性。
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“动态相关性原则”告诉我们_________。
A.如果管理系统的各要素都处于静止状态，就不会发生事故 B.只有掌握事故发生的规律性，才能保证安全生产系统处于安全状态 C.推动管理活动的基本力量是人，因此，管理必须激发人的工作能力 D.激发人的内在潜力，使其充分发挥积极性、主动性和创造性
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“动态相关性原则”告诉我们（）
A.只有掌握事故动态规律才能保证安全生产系统处于安全状态 B.如果管理系统的各要素都处于静止状态，就不会发生事故 C.推动管理活动的基本力量是人，因此管理必须激发人的能力 D.掌握事故的因果关系，砍断事故因素的环链，就可能防止事故的发生
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“动态相关性原则”告诉我们()。
A.只有掌握事故发生的规律性，才能保证安全生产系统处于安全状态。 B.如果管理系统的各要素都处于静止状态，就不会发生事故。 C.推动管理活动的基本力量是人，因此，管理必须激发人的工作能力。 D.激发人的内在潜力，使其充分发挥积极性
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“动态相关性原则”告诉我们（）。
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危机事件的（）主要是指危机事件发生之初，危机征兆已经出现的时期。
危机事件的（）主要是指危机事件发生之初，危机征兆已经出现的时期
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（ ）原则告诉我们，无论事故损失大小，都必须做好预防工作。
()原则告诉我们，无论事故损失大小，都必须做好预防工作。
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