判断题

违反《员工奖惩管理办法》中相关规定行为的,视情节轻重,给予当事人通报批评、行政诫勉或者警告及以上行政处分,最高可以解除劳动合同()

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判断题
违反《员工奖惩管理办法》中相关规定行为的,视情节轻重,给予当事人通报批评、行政诫勉或者警告及以上行政处分,最高可以解除劳动合同()
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多选题
各单位和人员违反辽阳石化公司资金管理办法规定,有下列情形之一的,视情节轻重,按照国家和公司违纪违规相关规定给予处分()
A.隐瞒收入虚报支出,截留坐支挪用转移资金,或者私设“小金库”的 B.违反规定擅自开立银行账户,或者出借银行账户的 C.将公司资金以个人名义存放的 D.违反规定在非银行金融机构或者在境外金融机构存款或者变相存款的
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单选题
按照员工奖惩管理规定,有下列违反物资采购管理行为之一的,视情节轻重,给予罚款500元,同时给予转岗、待岗或下岗处理。()
A.不按照技术标准,工艺文件和图样进行物资采购和储备,对产品质量和生产造成影响的; B.不按照采购文件所明确的物资品种 C.利用工作之便,收受索取他人财物,使公司利益受到损失的。
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判断题
票务事故的处理按分公司《员工奖惩管理办法》相关规定执行()
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多选题
对于违反《建设项目环境影响评价资质管理办法》中的有关规定,环境保护部视情节轻重,可以对评价机构分别给予( )处罚。
A.缩减评价范围 B.降低资质等级或者取消评价资质 C.责令限期整改3~12个月,评价机构在限期整改期间,不得承担环境影响评价工作 D.警告 E.通报批评
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多选题
对于违反《建设项目环境影响评价资质管理办法》中有关规定,环境保护部视情节轻重,可对评价机构分别给予()等处罚。
A.警告 B.通报批评 C.责令限期整改4~12个月 D.缩减评价范围
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多选题
学员在校期间违反有关规定和纪律的,视情节轻重,给予直至()
A.批评教育 B.说服引导 C.思想教育 D.纪律处分
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单选题
根据《国家电网公司员工奖惩规定》,违反金融人员从业要求、行业行为准则、监管规定和金融业务操作管理规定的,视情节轻重,给予直接责任人警告至处分()
A.警告 B.记过 C.留用察看 D.解除劳动合同
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单选题
的行为违反《职业兽医管理办法》的相关规定
A.小张是A动物医院的执业兽医师,为提高收入,同时在B宠物医院行医 B.小李是C动物医院的兽医,声誉好,常应邀到D宠物医院会诊 C.小赖是E动物医院的名兽医,F动物医院诊断困难时请他帮助 D.老朱是某大学动物医院兽医,常被附近宠物医院请去作报告 E.急救
答案
多选题
根据《国家电网公司员工奖惩规定》,违反国务院《信访条例》和《国家电网公司信访工作管理暂行办法》,有等行为的,视情节轻重予以惩处()
A.捏造事实上访 B.胁迫、以财物诱使、幕后操纵他人上访 C.参与群体上访 D.越级上访
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对于违反相关规定和纪律的,依据有关规定予以纠正;根据情节轻重,给与、或者,并视情追究相关人员责任() 下面()的行为违反《职业兽医管理办法》的相关规定 下面( )的行为违反《职业兽医管理办法》的相关规定 根据《国家电网公司绩效管理办法》,员工发生违规违纪行为,被给予警告处分的,当年绩效考核结果视情节轻重评为() 员工违反《上饶银行反洗钱管理办法》,有下列( )行为的,应视情节轻重,依据我行有关规章制度规定,对直接责任人或负有领导和管理责任的其他相关责任人进行责任追究。 事发相关单位违反事故报告规定的,由所在地民航地区管理局给予警告,并视情节轻重处以三万元以下罚款() 公务员在培训期间违反培训有关规定和纪律的,视情节轻重,给予()。 根据《国家电网公司绩效管理办法》,员工发生违规违纪行为,被给予警告处分的,当年绩效考核结果视情节轻重评为或() 兰州局集团公司安全红线管理办法中规定,第一次触碰红线,视情节轻重给予工班长、作业组织负责人处分() 员工违反禁烟管理规定,在禁烟区吸烟的,参照《员工奖惩管理办法》处以当事人警告处分() 在干部选拔任用、考察、考评以及员工录用、等工作中,违反公司规定,造成不良影响的,视情节轻重,给予警告至留用察看处分() 员工有下列违纪行为,将参照《员工奖惩管理办法》相关条例,给予记过处分及经济处罚() 参照《员工奖惩管理办法》相关条例,给予车站员工记过处分及经济处罚的违纪行为有() 员工有下列违纪行为,将参照《员工奖惩管理办法》相关条例,给予记过处分及经济处罚() 施工承包商在分包合同中明确对分包商的奖惩条款,鼓励分包商严格履行合同、加强安全管理,对违反相关分包管理规定的分包商,视情节轻重给予()一定期限内暂停使用等处罚。 员工出现下列行为,应视情节轻重,给予给予降级(降职)或撤职处分() 干部在参加教育培训期间违反有关规定和纪律的,视情节轻重,给予批评教育直至()。 违反招投标工作相关规定,情节严重的,给予开除处分。 员工有下列哪些违纪行为,将参照《员工奖惩管理办法》相关条例给予记过处分及经济处罚() 受处罚员工不服相关奖惩时,可根据受奖惩的具体情形,按照《奖惩管理办法》相关流程进行申诉()
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