可以影响培训的类型、数量、资源和所需要资源的培训属于______。
A. 知识培训
B. 技能培训
C. 态度培训
D. 战略性培训
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可以影响培训的类型、数量、资源和所需要资源的培训属于______。
A.知识培训 B.技能培训 C.态度培训 D.战略性培训
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培训资源开发包括等资源开发，分为网络培训资源和线下培训资源两类（）
A.培训规范 B.课件 C.案例 D.教材、题库
答案
企业的人力资源规划按照影响范围可以划分为不同的类型。以素质及绩效改善，培训不同类型、数量的人力资源，转变态度和作风为目的的计划类别是（）
A.A教育培训计划 B.B人员补充计划 C.C人才接替和提升计划 D.D劳动关系计划
答案
网络信息资源中找到自己所需要地信息,提炼信息,不需要培训和经验
答案
人力资源培训的形式和类型有（）
A.在职培训和脱产培训 B.正规学校与各类短训班以及自学等形式 C.学历教育与非学历教育 D.高级 E.短期培训和长期进修
答案
人力资源培训的形式和类型有（）
A.在职培训和脱产培训 B.正规学校与各类短训班以及自学等形式 C.学历教育与非学历教育 D.高级、中级和初级培训 E.短期培训和长期进修
答案
显示整个项目中所需要资源的数量和类型的条形图称为：（）
A.组织章程 B.资源进度 C.资源直方图 D.人员配备时间表
答案
工作分解得越细就越便于准确、恰当地确定各项任务所需要的时间、所需要的人员数量和类型以及所需要的财务资源数量。
答案
工作分解得越细就越便于准确、恰当地确定各项任务所需要的时间、所需要的人员数量和类型以及所需要的财务资源数量（）
答案
（ ）属于企业外部培训资源。
A.培训标准产品 B.咨询公司 C.专业培训公司 D.商学院校 E.互助学习小组
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（）属于企业外部培训资源
（ ）属于企业外部培训资源。
（）属于企业外部培训资源
培训资源主要包括内、外两部分，（ ）不属于外部培训资源。
人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训（）
人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训。()
人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训（）
人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训（）
（）属于企业内部培训资源。
组织的资金资源影响绩效管理培训的（）
企业在培训时不仅要注重内部培训资源的开发与利用,也要重视外部培训资源。其中,外部培训资源的开发途径包括（）
公司如何确保充分合理地计划培训所需的资源？
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介绍培训教师的来源，特点及选聘标准各种培训资源的类型与特点（大纲）
下列各项属于内部培训资源的有（）。
以下属于网络培训资源的是（）
进行人力资源开发和培训需要具备的知识技能是（）。
培训资源包括（）。
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下列哪一项不是医院人力资源培训类型：（）
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