在人员需求预测方法中，专家评估法是一种定性预测技术，又叫（）

人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（） 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ ）。 旅游需求预测的定性方法包括()。 下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测方法的是（ ）。 人力资源需求预测的定性方法是（） 人力资源需求预测的定性方法是（） 下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测的方法的是（） 人力资源需求预测的方法分为定性预测和定量预测两大类，其中定性预测方法包括（　　）。 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测属于人力资源需求预测方法中的定性预测法（） 人力资源需求预测的定性方法： 旅游需求预测的定性方法主要包括（） 哪一种不是地下空间需求预测的常用方法（） 需求预测方法提出六种参照工具,适用范围：月度需求预测（） 人力资源需求预测的方法中，定量预测方法的使用使管理部门直接参与到人才需求预测过程中，综合考虑技术变化、工作负荷变化、组织变化等，而定性方法提供了一种有效的补充信息（） 人力资源需求预测的方法中，属于定性预测的有（） 企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是（） 人力资源需求预测的定性方法包括()。 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法。 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法（） 电力需求预测应结合区域特点及往年经验，选用一种相对有效的预测方法进行（）