劳动者接受职业健康检查应当视为正常出勤（）

用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查，由劳动者本人承担职业健康检查费用（） 用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查，职业健康检查费用由劳动者个人支付（） 用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查，并承担职业健康检查（）。 用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查，并承当职业健康检查__ 依据《用人单位职业健康监护监督管理办法》,劳动者接受职业健康检查应当__。 员工接受职业健康检查应视同正常出勤。 用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查，并承担职业健康检查费用（） 根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》规定，劳动者接受职业健康检查，应当视同（） 劳动者如何参加职业健康检查？（） 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织职业健康检查职业健康检查费用由劳动者承担。（） 劳动者的职业健康检查结果，用人单位应当如何告知劳动者本人？ 用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查，并（）。 用人单位应保证从事职业病危害因素作业的劳动者能按时参加安排的职业健康检查,劳动者接受健康检查的时间应视为请假。 用人单位应保证从事职业病危害因素作业的劳动者能按时参加安排的职业健康检查，劳动者接受健康检查的时间应视为请假（） 对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前（）日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前（）日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查 对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者,用人单位应当在劳动者离岗前日组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日肉的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查（） 对准备脱离所从事的职业病危害作业或岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前（）日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前（）日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。（） 对准备脱离所从事的职业病危害作业或岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前（）日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前（）日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查（） 对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前（）内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前（）内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查（） 劳动者进行职业健康检查的费用由劳动者自己承担（）