对中青年专业技术骨干进行工作调动、职务任免，各单位要在下发文件后与人事处进行沟通（）

中青年专业技术骨干破格条件中，只能破格一项（） 中青年专业技术骨干考核结果按照4个等级强制分布（） 中青年专业技术骨干的破格人员，学历最多放宽到（） 对于研究生学历者，参评中青年专业技术骨干要具有3年以上本专业工作经历（） 中青年专业技术骨干的破格人员比例不得超过本单位推荐人员总数的（） 以下属于中青年专业技术骨干工作业绩考核评价内容的是（） 中青年专业技术骨干的资格条件是：具有及以上学历（） 受及以上处分的，应取消中青年专业技术骨干称号和待遇（） 中青年专业技术骨干考核结果为“优秀”等级的比例原则上为（） 受警告及以上处分的，应取消中青年专业技术骨干称号和待遇（） 中青年专业技术骨干考核分为，年度考核结果作为聘期考核的重要依据（） 中青年专业技术骨干考核结果为的，下一年度技术津贴不增不减（） 在集团公司技术大赛中取得铜牌的，由公司直接聘任为中青年专业技术骨干（） 人事处每年按照中青年专业技术骨干规定的占比核定空缺指标，并据此进行增补评聘（） 中青年专业技术骨干履职评价是指对技术骨干的科学精神和科学态度、职业品德、敬业精神和协作意识等方面的评价（） 中青年专业技术骨干考核结果为的，下一年度每月扣除技术津贴的30%（） 中青年专业技术骨干聘期考核与聘期内最后一年的年度考核可以合并进行（） 中青年专业技术骨干考核结果为“不称职”的，下一年度每月扣除技术津贴的30%（） 中青年专业技术骨干考核结果为“优秀”的，下一年度每月额外奖励技术津贴的30%（） 中青年专业技术骨干的责任是在所从事的专业技术或技术管理工作中起骨干带头作用，探索、发现和解决工作中存在的技术难题，在技改项目和新建项目建设中承担主要执行任务（）