真正有成效的公众参与是（）类型的参与
A. 居民个人参与
B. 居民集体全部参与
C. 社区组织的居民代表的参与
D. 问卷调查
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真正有成效的公众参与是（）类型的参与
A.居民个人参与 B.居民集体全部参与 C.社区组织的居民代表的参与 D.问卷调查
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真正有成效的公众参与是下列哪种类型的参与()
A.居民个人参与 B.居民集体全部参与 C.社区组织的居民代表的参与 D.问卷调查
答案
推行参与管理有成效须符合的条件有( )。
A.在行动前要有充裕的时间来进行参与 B.员工参与的问题必须与其自身利益无关 C.员工必须具有参与的能力 D.参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁 E.组织文化必须支持员工参与
答案
推行参与管理要有成效，需要符合的条件包括（）。
A.行动前有充足的时间进行参与 B.员工可以参与与自己利益无关的问题 C.员工具备智力知识技术、沟通技巧等参与能力 D.不应该威胁到管理者的地位和权力 E.组织文化必须支持员工参与
答案
推行参与管理要有成效必须符合的条件包括( )。
A.在行动前，要有充裕的时间来进行参与 B.员工参与的问题不必与其自身利益相关 C.员工必须具有参与的能力 D.参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁 E.组织文化必须支持员工参与
答案
推行参与管理要有成效，需要符合的条件包括（）
A.行动前有充足的时间进行参与 B.员工可以参与与自己利益无关的问题 C.员工具备智力、知识技术、沟通技巧等参与能力 D.不应威胁到管理者的地位和权力 E.组织文化必须支持员工参与
答案
推行员工参与管理要有成效，需要符合的条件包括（）
A.员工应有充足的时间进行参与 B.员工可以参与与自己利益无关的问题 C.员工具备智力、知识技术、沟通技巧等参与能力 D.不应威胁到管理者的地位和权力 E.组织文化必须支持员工参与
答案
推行员工参与管理要有成效，需要符合的条件包括（）。
A.员工应有充足的时间进行参与 B.员工可以参与与自己利益无关的问题 C.员工具备智力、知识技术、沟通技巧等参与能力 D.参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁 E.组织文化必须支持员工参与
答案
参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药，但推行参与管理要有成效必须符合下列（ ）的条件。
A.在行动前，要做好充分的准备 B.在行动前，要有充裕的时间来进行参与 C.员工参与的问题必须与其自身利益相关 D.参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁 E.组织文化必须支持员工参与
答案
《环境影响评价公众参与暂行办法》规定：国家鼓励公众参与环境影响评价活动。公众参与实行()的原则。
A.公开、公正、广泛 B.公正、客观、广泛 C.公平、客观、便利 D.公开、平等、广泛和便利
答案
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《环境影响评价公众参与暂行办法》规定：国家鼓励公众参与环境影响评价活动。公众参与实行（ ）的原则。
国家鼓励公众参与环境影响评价活动。公众参与实行（）的原则
公众参与原则
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下列公众参与形式中，最能反映参与者的参与意识和民主程度的是（）
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下列社会评价的公众参与形式中，最能反映参与者参与意识和民主程度的是（ ）。
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与国外的公众参与模式相比，缺乏组织化依托是我国公众参与面临的突出问题。
与国外的公众参与模式相比，缺乏组织化依托是我国公众参与面临的突出问题。
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