单选题

企业的发展战略和经营规划是预测企业未来职位设置情况的重要影响因素()

A. 正确
B. 错误

查看答案
该试题由用户782****74提供 查看答案人数:43934 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户782****74提供 查看答案人数:43935 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
企业的发展战略和经营规划是预测企业未来职位设置情况的重要影响因素()
A.正确 B.错误
答案
单选题
企业的发展战略和经营规划直接决定企业未来职位设置的情况()
A.正确 B.错误
答案
单选题
人力资源规划,是指在企业发展战略和经营规划的指导下,对企业在某个时期人员的(  )进行预测。
A.供给和需求 B.数量和质量 C.规模和范围 D.知识和技能
答案
判断题
企业发展战略是企业发展计划的路线和原则、灵魂与纲领。企业发展战略指导企业发展计划,企业发展计划落实企业发展战略()
答案
判断题
人力资源规划是根据企业发展战略和外部竞争环境的需要,为实现企业的经营目标,对企业人员流动进行动态预测和系统决策的过程。
答案
判断题
人力资源规划是根据企业发展战略和外部竞争环境的需要,为实现企业的经营目标,对企业人员流动进行动态预测和系统决策的过程()
答案
判断题
企业发展战略不是企业发展中长期计划()
答案
判断题
实现企业价值观、经营之道和企业发展战略目标的主题是职工()
答案
单选题
为企业发展战略和经营目标服务的。也是根据企业文化的发展方向拟定的是()。
A.人力资源战略 B.人力资源战略管理 C.人力资源策略 D.人力资源策略管理
答案
判断题
不同的企业在企业的不同发展时期,企业发展战略内容、重点和方法不同。因此,企业的发展战略选择必须根据企业外部的客观实际情况和环境市场情况来制定()
答案
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位