关于事业单位工作人员考核，下列说法错误的是（）
A. 应重点考核工作绩效
B. 考核结果可以作为调岗、增资、续聘、解聘等的依据
C. 考核分为季度考核、年度考核和聘期考核
D. 年度考核结果可以分为优秀、合格、基本合格、不合格等档次
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关于事业单位工作人员考核，下列说法错误的是（）
A.应重点考核工作绩效 B.考核结果可以作为调岗、增资、续聘、解聘等的依据 C.考核分为季度考核、年度考核和聘期考核 D.年度考核结果可以分为优秀、合格、基本合格、不合格等档次
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关于事业单位工作人员考核，下列说法正确的是（）
A.应重点考核工作绩效 B.考核结果可以作为调岗、增资、续聘、解聘等的依据 C.考核分为季度考核、年度考核和聘期考核 D.年度考核结果可以分为优秀、合格、基本合格、不合格等档次
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下列关于事业单位工作人员奖励的说法，错误的是（）。
A.对获得嘉奖 B.奖励证书 C.对事业单位工作人员集体进行奖励的，不再对该集体中作出突出贡献的个人进行奖励 D.对获得嘉奖
答案
下列关于事业单位工作人员奖励的说法，错误的是（）
A.对获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员和集体，由奖励决定单位颁发奖励证书；获得记功、记大功的，同时对个人颁发奖章，对集体颁发奖牌 B.奖励证书、奖章和奖牌，按照中央事业单位人事综合管理部门规定的式样、规格、质地，由省（自治区、直辖市）级以上事业单位人事综合管理部门统一制作或者监制 C.对事业单位工作人员集体进行奖励的，不再对该集体中作出突出贡献的个人进行奖励 D.对获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员给予一次性奖金。获奖人员所在地区或者单位经批准可以追加其他物质奖励
答案
下列关于事业单位工作人员奖励的说法错误的是（）
A.奖励应当坚持定期奖励与及时奖励相结合、以及时奖励为主 B.对事业单位工作人员和集体可以嘉奖、记功、记大功、授予称号 C.及时奖励情况可以作为定期奖励的重要参考 D.予工作人员嘉奖、记功，一般分别不超过工作人员总数的20%、2%
答案
下列关于事业单位工作人员的薪资，说法错误的是（）
A.年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行 B.由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资 C.由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变 D.在专业技术岗位、工勤技能岗位之间变动的，薪级工资不变
答案
下列关于事业单位工作人员奖励的说法错误的是（）
A.对事业单位工作人员和集体可以嘉奖、记功、记大功、授予称号 B.事业单位工作人员和集体对撤销奖励决定不服的，可以协商、调解、仲裁、诉讼 C.奖励应当坚持定期奖励与及时奖励相结合、以及时奖励为主 D.给予工作人员嘉奖、记功，一般分别不超过工作人员总数的20%、2% E.定期奖励的比例（名额）应当向整体表现突出的事业单位倾斜
答案
下列关于事业单位工作人员申诉的说法，错误的是（ ）。
A.申请申诉的时效期间为十五个工作日，申诉的时效期间自申请人收到复核决定之日起计算 B.对主管部门作出的申诉处理决定不服提出的再申诉，由同级事业单位人事综合管理部门管辖 C.申诉公正委员会由受理申诉、再申诉的单位相关工作人员组成，人数应当是单数，不得少于三人 D.对涉及本人的人事处理不服的，可申请复核，对复核结果不服的，可提出申诉、再申诉，期间不停止人事处理的执行
答案
事业单位工作人员考核包括（）
A.平时考核 B.年度考核 C.聘期考核 D.任期考核
答案
事业单位工作人员考核包括（）
A.平时考核 B.年度考核 C.聘期考核 D.任期考核 E.目标考核
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事业单位工作人员考核分为（）
事业单位工作人员重点考核（ ）。
事业单位工作人员的考核包括（）
关于事业单位公开招聘工作人员的程序说法错误的是（）
下列不属于事业单位工作人员考核的是（）
事业单位人员考核中，狭义的考核，专指对事业单位工作人员年度性、规范化的考察和审核，即事业单位工作人员的年度考核制度（）
下列关于事业单位工作人员处分种类错误的是（）
下列关于《事业单位工作人员处分暂行规定》的说法，错误的是（）
下列关于事业单位工作人员申诉说法，正确的是（）
下列关于事业单位工作人员管理的说法，正确的是（）
事业单位工作人员考核的重点是（）
下列有关事业单位工作人员申诉的说法，错误的是（）。
下列有关事业单位工作人员申诉的说法，错误的是（）
以下关于事业单位工作人员定期奖励的说法，错误的是（）。
以下关于事业单位工作人员定期奖励的说法，错误的是（）
事业单位对工作人员的考核分为（）。
事业单位工作人员考核的结果分为（ ）。
事业单位工作人员考核类别不包括（）
事业单位工作人员的考核类型包括（）
下列关于事业单位公开招聘工作人员的说法，正确的是（）
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