主观题

__的主要精神就是保障公平就业以及雇员的工作生活质量

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主观题
__的主要精神就是保障公平就业以及雇员的工作生活质量
答案
单选题
提升员工工作生活质量的途径不包括()
A.改善奖酬福利及所有权的参与 B.改善员工工作生活条件 C.组织再设计 D.提供个人成长与发展的机会
答案
单选题
提高工作生活质量的精神手段目标管理是提高工作生活质量的精神手段之一,它的提出者是( )
A.库克 B.勒温 C.泰勒 D.德鲁克
答案
单选题
改善雇员在工作场所的工作生活质量并不是人力资源管理的使命。()
A.正确 B.错误
答案
主观题
工作生活质量
答案
单选题
企业提供()福利,基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量
A.非必要性 B.必要性 C.经济性 D.非经济性
答案
单选题
下列选项中,属于员工福利主要特征的有()。 (1)保障基本生活需要和提高员工生活质量 (2)以当期支付为主 (3)是劳动报酬的货币形式 (4)以公平分配原则为主  
A.(2)(4) B.(2)(3) C.(1)(3) D.(1)(4)
答案
多选题
EAP可以提高员工的生活质量,包括( )。
A.增进个人身心健康,促进心理成熟 B.减轻压力和增强抗压的心理承受能力 C.提高工作积极性和个人工作绩效 D.改善个人生活质量 E.改善人际关系
答案
单选题
生活质量主要是指()
A.人们的物质丰富的程度 B.人们的物质与文化需求的全面、综合满足程度与环境状况 C.人们的精神需求满足的程度 D.自我实现的程度
答案
单选题
下列选项中,属于员工福利主要特征的有(  )。(1)保障基本生活需要和提高员工生活质量(2)以当期支付为主(3)是劳动报酬的货币形式(4)以公平分配原则为主
A.(2)(4) B.(2)(3) C.(1)(3) D.(1)(4)
答案
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