登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
学历类
>
网课平台
>
智慧职教
>
综合分析报告时全面评价一个地区、单位、部门业务或其他方面发展情况的一种数据分析报告。
判断题
综合分析报告时全面评价一个地区、单位、部门业务或其他方面发展情况的一种数据分析报告。
查看答案
该试题由用户703****45提供
查看答案人数:34095
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户703****45提供
查看答案人数:34096
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
判断题
综合分析报告时全面评价一个地区、单位、部门业务或其他方面发展情况的一种数据分析报告。
答案
判断题
专题统计报告是对一个地区、一个产业、一个部门、一个行业、一个企业在一年或更长一段时间内社会经济活动进行全面、系统分析的统计报告。()
A.对 B.错
答案
单选题
由各职能部门和业务单位组成,在业务前端辨识、分析、评价、应对、监控与报告风险,这是全面风险管理的()。
A.第一道防线 B.第二道防线 C.第三道防线 D.第四道防线
答案
单选题
综合瞬时单位线(或称瞬时综合单位线),实质上就是一个地区平均的瞬时单位线。()
A.错误 B.正确
答案
判断题
安全现状综合评价是针对某一个生产经营单位总体或局部的生产经营活动安全现状进行的全面评价。
答案
判断题
一项管理业务流程只能在一个部门或一个单位中完成
答案
判断题
一个战略业务单位只能包括一个部门。
答案
多选题
[药物分析]评价一个药品的质量应综合考虑
A.鉴别 B.含量测定 C.外观性状 D.检查 E.稳定性
答案
单选题
用来全方位地汇报一个地区、一个单位、一段时间内工作的进展或完成情况的报告,其报告属于()
A.总结报告 B.情况报告 C.专题报告 D.综合报告
答案
单选题
对一个人进行评价时,会因为他的某一强烈特质而掩盖了其他方面的品质,这属于评价误区中的()。
A.晕轮效应 B.刻板印象 C.首因效应 D.近因效应
答案
热门试题
人才评价中心是一个地方或部门()
综合分析是针对一个具体的质量问题进行分析,找出产生原因,确定改进措施,专题质量分析是对一个企业或车间的产品质量进行全面分析。
综合分析是针对一个具体的质量问题进行分析,找出产生原因,确定改进措施,专题质量分析是对一个企业或车间的产品质量进行全面分析()
与其他方案相比,综合方案的最大特点是全面性、综合性()
品牌评价分析报告的最后一个部分通常是品牌评价的主要绪论()
将一个单位在一定时期内的经济活动作为一个整体,根据该单位完成主要经济指标以及经营管理的全面情况,进行系统的综合分析研究后提出的书面报告,属于()。
本行每__开展一次全面业务影响分析,并形成业务影响分析报告()
电网、设备、信息事故报告中,一个事故涉及两个以上的单位,应分别写出事故报告,由上级管理部门综合后写出报告。
使用杜邦分析法评价公司综合业绩还需要结合除财务报表之外的公司其他方面进行判断
当发现疟疾病例时,应依法进行网络报告或其他方式上报。
反映一个单位或一个地区发展变化的新面貌的通讯是()。
把一个人的优点不加分析的扩大到其他方面称为刻板效应。
由于国际经济交易或其他原因引起的资本从一个国家或地区转移到另一个国家或地区的情形是指()
综合衡量一个国家或地区运输网状况的指标是( )
衡量一个国家或地区的综合经济状况的常用指标是()
将不同地区、部门或单位之间同一时间的同类指标进行对比所得综合指标()
从测验资料分析本测区的水文规律,发现某些测站的特点或质量缺陷是技术业务综合报告编写前的一个基础工作()
在一个集团单位中,一般部门是语音业务管理部门()
未经本级政府财政部门同意,其他单位或个人()或者以其他方式支配已入库的国库库款。
未经本级政府财政部门同意,其他单位或个人()或者以其他方式支配已入库的国库库款
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP