企业人力资源至少应当关注下列哪些风险（）。
A. 人力资源缺乏或过剩
B. 人力资源退出机制不当
C. 人力资源激励约束机制不合理
D. 关键岗位人员管理不完善
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企业人力资源至少应当关注下列哪些风险（）。
A.人力资源缺乏或过剩 B.人力资源退出机制不当 C.人力资源激励约束机制不合理 D.关键岗位人员管理不完善
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企业人力资源管理至少应当关注哪些风险
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企业人力资源管理至少应当关注哪些风险
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企业人力资源管理应当关注下列风险：（）
A.人力资源缺乏或过剩 B.人力资源激励约束制度不合理 C.人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。 D.以上都正确
答案
战略发展应当关注的人力资源风险（）
A.人力资源引进的风险 B.人力资源约开发的风险 C.人力资源使用的风险 D.人力资源退出的风险
答案
企业开展研发活动至少应当关注下列哪些风险？（）
A.研究项目未经科学论证或论证不充分，可能导致创新不足或资源浪费。 B.研发人员配备不合理或研发过程管理不善，可能导致研发成本过高 C.研究成果转化应用不足 D.以上都是
答案
企业开展研发活动至少应当关注下列哪些风险？（）
A.研究项目未经科学论证或论证不充分，可能导致创新不足或资源浪费。 B.研发人员配备不合理或研发过程管理不善，可能导致研发成本过高、舞弊或研发失败。 C.研究成果转化应用不足、保护措施不力，可能导致企业利。 D.以上都是
答案
企业合同管理至少应当关注下列风险（）。
A.未订立合同 B.合同未全面履行或监控不当，可能导致企业诉讼失败 C.合同纠纷处理不当，可能损害企业利益 D.企业未能加强与职工签订的劳动合同管理
答案
企业合同管理至少应当关注下列风险（）
A.未订立合同、未经授权对外订立合同、合同对方主体资格未达要求、合同内容存在重大疏漏和欺诈，可能导致企业合法权益受到侵害 B.合同未全面履行或监控不当，可能导致企业诉讼失败、经济利益受损 C.合同纠纷处理不当，可能损害企业利益、信誉和形象 D.企业未能加强与职工签订的劳动合同管理
答案
企业的业务外包至少应当关注下列风险（）。
A.外包范围和价格确定不合理，承包方选择不当，可能导致企业遭受损失 B.业务外包监控不严 C.业务外包存在商业贿赂等舞弊行为，可能导致企业相关人员涉案 D.企业未能建立和完善业务外包管理制度，规定业务外包的范围
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企业至少应当关注涉及担保业务的风险有哪些？（）
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根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注（ ）。
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