低速发展战略方案要求企业在未来一定战略期限内，每年大致按10%一20%的增长速度去实现战略目标

　　简述企业实施低速发展战略的原因。 企业在未来一定战略时期内，每年按20％以上的增长速度去努力实现战略目标，这种方案属于（） ()是发展战略的核心，是战略思想的集中反映，一般表示战略期限内的发展方向和希望达到的最佳程度。 企业培训必须服从一定的战略原则，企业的培训战略原则包括两层含义，即服从企业的发展战略和（）。 　　简述实施低速发展战略的原因。 超常规发展战略要求企业每年增长速度在5%~10%。() 如果企业选择高速发展战略方案，那么其每年的增长速度应该确定为 ( ) 如果企业选择高速发展战略方案，那么其每年的增长速度应该确定为（ ） 如果企业选择高速发展战略方案，那么其每年的增长速度应该确定为()。 企业选择中速发展战略方案的条件是 ( ) 企业的发展战略方案的批准机构是（）。 甲企业制定的发展战略实施一段时间后，企业高层管理人员发现现实变化发展与战略环境条件的预测有一定的差距，随着时间的推移，甲企业的发展战略有可能会发生（）。 如果企业选择超常规发展战略方案.那么其每年的增长速度应该确定为 ( ) 如果企业选择超常规发展战略方案，那么其每年的增长速度应该确定为（） 如果企业选择超常规发展战略方案，那么其每年的增长速度应该确定为()。 出头教育: 如果企业选择高速发展战略方案，那么其每年的增长速度应该确定为（　）。 如果企业选择超常规发展战略方案,那么其每年的增长速度应该确定为 如果企业选择超常规发展战略方案，那么其每年的增长速度应该确定为( )。 下列属于不平衡发展战略的是（）。 ①初级产品出口的发展战略 ②进口替代的发展战略 ③进口替代与出口替代相结合的发展战略 ④“大推进”战略。 企业的发展战略和经营规划直接决定企业未来职位设置的情况（）