在职业生涯发展过程中，个体的任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配，这一阶段属于（）

职业生涯规范中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并做出切实的努力，创造业绩，实现个人理想。 职业生涯规范中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并做出切实的努力，创造业绩，实现个人理想（） 职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想。 职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并做出切实的努力，创造业绩，实现个人理想（） 在个体的职业生涯发展阶段中，建立期的主要任务与活动是（） 在个体的职业生涯发展阶段中，建立期的主要任务与活动是（）。 内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发展（） 职业生涯目标是个体职业生涯规划和设计的关键和核心。() 职业生涯规划主体是员工和企业，分别承担个体职业生涯计划和企业职业生涯管理的功能（） 职业生涯是从组织出发的职业生涯规划和职业生涯发展（） 职业生涯确定阶段的任务有（） 职业心理素养水平的提升制约着个体职业生涯发展的高度和速度，职业心理素养提升是职业生涯发展的重要推动力量。 职业心理素养水平的提升制约着个体职业生涯发展的高度和速度，职业心理素养提升是职业生涯发展的重要推动力量。 职业生涯管理不会贯穿于员工职业生涯发展的全过程和组织发展的全过程（） 在职业生涯发展中，最好的能力策略是 职业生涯是一个人的 职业经历，不仅包括一个人的 、 和 可以实际观察到的、连续从事的职业发展过程，还包括个人对职业生涯发展的 和 ； 职业生涯的自我评估是个体自知的过程，也是个人制定职业生涯规划的前提。 职业生涯的自我评估是个体自知的过程，也是个人制定职业生涯规划的前提。 职业生涯的自我评估是个体自知的过程，也是个人制定职业生涯规划的前提（） 了解自己的价值、能力等因素属于职业生涯管理过程中的（）。