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用人单位与劳动者在其实际提供劳动3个月之后订立的劳动合同属于无效合同。( )
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用人单位与劳动者在其实际提供劳动3个月之后订立的劳动合同属于无效合同。( )
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用人单位与劳动者在其实际提供劳动3个月之后订立的劳动合同属于无效合同。( )
答案
判断题
用人单位自用工之日起满六个月不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同()
答案
判断题
用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
答案
单选题
《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满12个月不与劳动者订立书面劳动合同的,则视为用人单位与劳动者()
A.已解除劳动合同 B.已订立期限为1年的固定期限合同 C.签订期限为2年的固定期限合同 D.已订立无固定期限劳动合同
答案
单选题
工会应当帮助.指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立(),维护劳
A.职工代表大会制度 B.劳动关系三方协商机制 C.集体协商机制 D.集体合同制度
答案
单选题
用人单位和劳动者已建立劳动关系,但却未同时订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位的正确做法是( )。
A.无需向劳动者支付经济补偿 B.向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同 C.无需向劳动者支付经济补偿,但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 D.向劳动者支付1年的工资
答案
单选题
用人单位和劳动者已建立劳动关系,但却未同时订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位的正确做法是( )。
A.无须向劳动者支付经济补偿 B.向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同 C.无须向劳动者支付经济补偿,但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 D.向劳动者支付1年的工资
答案
单选题
用人单位和劳动者已建立劳动关系,但却未同时订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位的正确做法是( )。
A.无需向劳动者支付经济补偿 B.向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同 C.无需向劳动者支付经济补偿,仅需向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 D.向劳动者支付1年的工资
答案
单选题
用人单位和劳动者已建立劳动关系,但却未同时订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位的正确做法是()
A.无需向劳动者支付经济补偿 B.自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同 C.无需向劳动者支付经济补偿,仅需向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 D.向劳动者支付1年的工资
答案
单选题
用人单位和劳动者已建立劳动关系,但却未同时订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位的正确做法是()。
A.若劳动者不订立合同,则单位无需向劳动者支付经济补偿 B.向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同 C.若劳动者不订立合同,则单位无需向劳动者支付经济补偿,但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 D.向劳动者支付1年的工资
答案
热门试题
用人单位和劳动者已建立劳动关系,但却未同时订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位的正确做法是()。
劳动合同期满后,劳动者继续在用人单位工作,用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的,()支持。
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,并且书面提出的,用人单位即不用与劳动者订立劳动合同。
用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立()。
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位可以与劳动者终止劳动关系,但需向劳动者支付经济补偿()
用人单位依法与劳动者建立劳动关系,自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同()
用人单位依法与劳动者建立劳动关系,自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同
用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当()
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,用人单位与劳动者的劳动关系自()之日起建立。
自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者(),无需向劳动者支付经济补偿。
自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者( ),无须向劳动者支付经济补偿。
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位已经与劳动者订立()。
用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立()劳动合同。
用人单位与劳动者建立劳动关系,____订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立()劳动合同
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者()。
自用工之日起()内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的, 用人单位()书面通知劳动者终止劳动关系,()向劳动者支付经济补偿。
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当面通知劳动者( ),无需向劳动者支付经济补偿。
自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同用人单位应当书面通知劳动者(),无须向劳动者支付经济补偿。
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